ної та додаткової заробітної плати
Заробітна плата і насамперед її розмір, структура, розподіл між різними категоріями працюючих є не тільки економічної, а й соціальною категорією.
Організація оплати праці на підприємстві визначається трьома взаємопов'язаними елементами: нормуванням праці, тарифної системою. формами і системами заробітної плати.
Основна заробітна плата складається з заробітної плати за тарифом, премії, доплат за роботу у вечірній час.
а) розрахунок заробітної плати за тарифом виконаємо за формулою;
Зм = Тчср * Ргодраб ​​* Чобщ, грн (12)
Де Тчср-середньогодинна тарифна ставка, грн.;
Ргодраб-фонд робочого часу при 2-х змінному графіку роботи, год;
Чобщ - чисельність робітників, чол.
Розрахунок середньогодинної тарифної ставки:
Тч.ср. = , Грн
Де: Т вЂў, Т-;, Т - годинні тарифні ставки 1-го ,2-го і n-го розрядів, грн.
Ч1, Ч2, Ч3 - чисельність рабочіхімеющіх відповідні розряди
Тчср = = 8б38 грн
Ргодраб ​​=, годину, (13)
Г де Д - кількість робочих днів при 5-ти денному робочому тижня,
ПВМ - тривалість зміни в годинах;
- кількість змінних бригад;
- кількість змін на добу;
Ргодріб == 2008 год (14)
Тоді Зт = 8,38 * 2008 * 9 = 151443,36 грн
Тарифна сітка
Розряд
1
2
3
4
5
6
Тарифний коефіцієнт
1
1,088
1,204
1,35
1,53
1,8
Годинна тарифна ставка
6,08
6,62
7,32
8,21
9,3
10,94
б) визначення відрядного приробітку робочими за перевиконання норм виробітку;
Перевиконання норм виробітку створить умови для виконання тієї ж роботи, але меншою кількістю робітників. Тому відсоток додаткової оплати до тарифної ставки необхідно брати таким, яким він закладався при підрахунку чисельності робітників (К = 1,15), тобто приймаємо 15%.
Приробіток розраховуємо за формулою:
Пс =, грн (15)
де Пс ​​- сума відрядного приробітку; грн
- сума заробітної плати за тарифом, грн.;
Н - планове перевиконання норм виробітку,%
Пс == 227,17 грн
Відрядний заробіток робітників-відрядників складе:...
