ентруються індивідуальні засоби та предмети праці, необхідні керівнику або фахівця для здійснення трудового процесу. Розміри робочої зони залежать від професії, фізіологічних особливостей і антропометричних даних людини. Узгодження цих характеристик працівника і навколишнього предметного середовища здійснюється в наступних напрямках.
Просторове узгодження передбачає організацію простору робочої зони, робочого місця, приміщення, в якому людина трудиться, організацію в просторі цих місць сфер досяжності, огляду, видимості, доступності органів управління і т. д.
Інформаційно-маршрутне узгодження передбачає розміщення робочих місць з урахуванням встановлення оптимальних інформаційних каналів, їх пропускної спроможності, завадостійкості, взаємозв'язків службовців, технологічною послідовності виконуваних робіт, можливості оцінки обсягів інформації.
Енергетичне узгодження обумовлено впливом праці на серцево-судинну і м'язову системи на основі оптимальних обсягів рухової діяльності, рутинної, механічної роботи, ступеня фізичної витривалості, нервово-психічної та розумової стомлюваності.
Тимчасовий узгодження передбачає врахування динаміки працездатності людини в часі. Характеризується часом пошуку та обробки даних, тривалістю реакції, режимом праці та відпочинку.
Організаційно-технічне узгодження передбачає відповідність кількості та номенклатури службової меблів і технічних засобів характером та обсягом виконуваних робіт на робочих місцях. [3, стор.55].
Проектування робочого місця передбачає здійснення комплексу заходів, спрямованого на створення умов для високопродуктивної праці, що складається з:
раціональної спеціалізації робочого місця;
правильного оснащення робочого місця;
розміщення на робочому місці обладнання, оснащення, засобів і предметів праці;
проектування обслуговування робочих місць.
При проектуванні планування робочого місць службовця необхідно визначити:
габарити робочого місця;
робочу позу співробітника;
положення коштів праці на робочому місці.
При визначенні габаритів робочого місця необхідно враховувати антропологічні характеристики працівника, його зону досяжності.
Зона досяжності - Це простір в горизонтальній і вертикальній площинах, в межах якої службовець, що не переміщаючись на своєму місці, може виконувати роботу.
Розрізняють максимальну і нормальну зону досяжності. Під нормальної зоною досяжності розуміють простір, в якому службовець може дістати необхідний предмет, маніпулюючи кистями і пальцями рук, зігнутих у ліктях. Максимальною зоною досяжності вважається простір, в якому службовець може брати предмети, маніпулюючи витягнутими руками.
Максимальні розміри зони досяжності для середньостатистичного працівника: 1500 мм по фронту і 500 мм в глибину. p> При роботі меблів вибрані габарити меблів повинні забезпечувати положення рук, що дозволяє не перевищув...
