я інтуїтивно. Які ж мотиви жіночого підприємництва: гроші чи самоствердження? Висновок, який можна зробити в результаті інтерв'ю показує, що сучасні ділові жінки більш матеріалістичні, ніж чоловіки. Як показав ціннісно-нормативний аналіз, найбільш вираженими в мотиваційній структурі жінок-підприємниць, є три види мотивів: самореалізація (40%), інтерес (35%), гроші (30%). Це означає, що реалізація себе у справі і виклик долі, як можливість перевірити власні сили, а, отже, і подальше накопичення матеріальної бази є "локомотивами" жіночого бізнесу в Росії. Також дуже істотно в мотивації представлені: "турбота про тих, хто поруч" (25%), професійне зростання (20%) і самоствердження (15%). Якщо припустити, що під час діалогу збільшується бажання вибудувати "прийнятний" образ себе, а залежність від оцінки у жінок досить висока, то реально "матеріальна надійність" може займати ще більш високу сходинку. Тривале спостереження за жінками, що зайняли лідируючу позицію в бізнесі (протягом 2-3 років), дає підставу припустити, що жіноча мотивація більшою мірою, ніж у чоловіків, має рухливий характер. І змінюється під впливом певних чинників: стан фірми, склад команди, фінансовий тиск, самооцінка, уявлення про ступінь реалізації цілей і т.д. Однак гроші, інтерес і самореалізація - повторювані вибори, які здійснюють складні переміщення всередині замкнутого трикутника. p align="justify"> Наскільки ж велика різниця між чоловіками і жінками. З усього вищесказаного можна зробити висновок, що гендерні відмінності не тук вже великі як прийнято вважати. Ми ніяк не можемо зі стовідсотковою впевненістю сказати, що гендерні відмінності можна обгрунтувати біологічними. На нашу гендерну роль впливає величезна кількість зовнішніх факторів з самого народження. Ми спостерігаємо за поведінкою наших батьків та інших дорослих, намагаючись наслідувати людей свого гендеру, граємо в певні ігри. Засоби масової інформації створюють у нашому суспільстві стереотипи жіночності і мужності, які ми не можемо залишати без уваги. Ми зростаємо, намагаючись в більшості своїй відповідати своїй ролі, бути справжнім чоловіком або справжньою жінкою, далеко не завжди погоджуючись з тим що, наказує нам суспільство. Як вже було сказано раніше існує безліч обмежень накладених жіночою роллю. Проблеми включають в себе: низьку зарплату, низький статус і невеликі владні можливості, а так само завантаженість домашніми обов'язками. Ці обмеження вказують на те, що ролі повинні зміниться. Звичайно, не варто прагне до абсолютного гендерної рівності. У певних ситуаціях все-таки варто залишити привілей чоловікам бути сильними і мужніми, а жінкам бути ніжними, слабкими, жіночними. Просто необхідно зменшити негативні наслідки, які накладає на нас наша гендерна роль, а це можливо лише при відмінюванні в якійсь мірі до гендерної рівності. Звичайно, з часом все змінюється. Все більше число жінок займаються управлінською діяльністю і виконують інші види робіт, в яких домінують чоловіки, ро...
