ик, зірвалася угода, запізнився на переговори через пробки, нерегулярні перерви на обід, неможливість займатися спортом і т.д. Список можна продовжувати нескінченно. У дорослої людини за життя накопичується величезна кількість всіляких страхів. Вони породжують низький енергетичний рівень людини. Пригнічений настрій, депресія, апатія, низька самооцінка, невпевненість у собі - все це ознаки слабкою енергетики співробітника. Такою людиною легко маніпулювати не тільки керівництву, але і клієнтам. Цю В«хворобаВ» потрібно лікувати негайно. Звичайно, найлегше набрати в команду бадьорих оптимістів, але стресова ситуація може і з них без належної профілактики швидко зробити млявих песимістів.
Олександр Свіяш колись дуже точно сказав: В«Енергійний людина - значить впевнений у собі, повний сил і енергії В». Як же підвищити енергетичний потенціал колективу? Регулярні заняття з відновлення енергетики, освоєння простих вправ набору енергії ззовні і пошук резервів всередині себе допоможуть у цьому.
Слабка енергетика породжує хвороби і невдачі в особистому та трудового життя. Профілактика допоможе уникнути оплати лікарняних і вирішить масу проблем, що заважають здоровому процесу розвитку компанії.
ВИСНОВОК
Щоб менеджер продавав багато, йому потрібно створити відповідні умови. Грамотна система стимуляції праці може стати для компанії конкурентною перевагою на ринку, таким же як низька собівартість і ціна продукту, вигідна географія розташування підприємства та унікальність випускається продук ції. Створення нематеріальних умов мотивації утримає грамотного менеджера в колективі. Правильно організовані продажу - половина успіху спільної справи. Якщо відділ продажів не буде функціонувати належним чином, всім іншим службам просто нічого буде робити. Менеджери з продажу тільки тоді будуть продавати багато і В«красивоВ», коли всі перераховані вище В«ХворобиВ» будуть вилікувані. p> Якщо хоча б одна з них влаштувалася в колективі, компанія навряд чи зможе вийти в лідери.
