и позитивних результатів.
Методи і заходи державного регулювання ринку праці можна диференціювати за різними ознаками:
по об'єктах впливу (населення, його окремі групи працівників, підприємці та їх групи, певні елементи організації праці тощо);
за спрямованістю впливу (виділяють наступні заходи: збільшують або зменшують попит і пропозицію на робочу силу, що впливають на структуру попиту і пропозиції, націлені на збільшення ступеня відповідності попиту та пропозиції);
за формою впливу (існують прямі методи регулювання - державне субсидування зайнятості на підприємствах різних форм власності, стимулювання гнучких форм зайнятості і т.д. - І непрямі методи: регулювання демографічної ситуації, збільшення державних замовлень, закупівель, пом'якшення податкового пресу, заохочення інвестиційної діяльності, стимулювання професійної та територіальної мобільності робочої сили і т.д.);
за характером впливу на ринок праці (заохочувальні, обмежувальні, заборонні і захисні);
з утримання регулюючих заходів (заходи економічного характеру, такі як підтримка економічно доцільних робочих місць, організація громадських робіт, спеціалізоване інвестування на підтримку малого бізнесу; заходи адміністративного характеру, наприклад, зниження пенсійного віку, зменшення тривалості робочого дня, обмеження числа місць роботи для однієї людини, можливостей сумісництва, зміна складу економічно активного населення; змішані, що поєднують економічний і адміністративне регулювання-це фінансова, податкова, митна, зовнішньоторговельна, інноваційно-інвестиційна та протекціоністська політики);
за рівнем управлінського впливу (загальнодержавні, регіональні, галузеві, внутріфірмові);
за джерелами фінансування (Федеральний бюджет, бюджети регіонів, місцеві бюджети, позабюджетні кошти);
за тривалістю впливу (Короткострокові (до одного року), середньострокові (від одного року до п'яти років) і довгострокові (від п'яти років і більше)).
У літературі зустрічаються і інші класифікації методів регулювання ринку праці, наприклад: класифікація, заснована на використанні мотиваційного механізму, за допомогою якого намічено досягнення головної мети, включає організаційні (адміністративно-розпорядчі методи, правові методи регулювання); економічні (стимулювання створення робочих місць за допомогою податкових пільг, пільгових інвестиційних кредитів тощо); соціально-психологічні (засновані на обліку інтересів особистості, різних соціальних груп населення) методи. Ринок праці є саморегульованим, разом з тим він піддається регуляції механізмом управління зайнятістю населення при певному рівні розвитку продуктивної сили суспільства. Регуляторами тут є не тільки макро - і мікроекономічні, але і соціальні і соціально-психологічні чинники, аж ніяк не завжди мають відношення до ціни робочої сили - заробітній платі. Тому розвиток ринкових реформ повинно бути органічно ув'язано з політикою уряду на ...
