9 году зріс відносно 2008 року на 4,24%.
Це означає, Що з ПІДПРИЄМСТВА в 2009 году звільнілося больше чем у 2008 году робітніків, Які пропрацювалі на підпріємстві больше одного року. Предприятие втрачає кваліфікованіх робітніків. Зніжується Продуктивність праці. p> Щоб утріматі людей, нужно збільшити заробітну плату, покращіті Соціальні умови праці.
аналіз Оберт робочої сили
Таблиця 1.6
Рух робочої сили
2008р. /Td>
%
2009р. /Td>
%
ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, усього
1095
100
1099
100
Прийнято
25
2,28
17
1,55
Вібуло
168
15,34
200
18,2
Розрахуємо коефіцієнт Оберт по прийому на 2008 рік:
В
Розрахуємо коефіцієнт Оберт по прийому на 2009 рік:
В
Розрахуємо коефіцієнт Оберт по звільненню на 2008р.:
В
Розрахуємо коефіцієнт Оберт по звільненню на 2009р.:
В
Розрахуємо коефіцієнт загально Оберт у 2008 году:
В
Розрахуємо коефіцієнт Загальне Оберт у 2009 году:
В
Коефіцієнт обороту з прийому на роботу знізівся в 2009 году в порівнянні з 2008 роком на 0,73%. Це негативна тенденція, тому что прийом працівніків знізівся на даним підпріємстві. Перш за все, це пояснюється небажаним працівніків працювати на підпріємстві. p> У тієї ж годину коефіцієнт обороту з вібуття у 2009 году в порівнянні з 2008 роком зріс на 2,86%. Це говорити про негативний тенденцію - працівники НЕ зацікавлені в работе на даним підпріємстві.
трудовий Показник робоча сила
Таблиця 1.7. Аналіз вікового и освітнього складу кадрів
Вікові інтервалі
2008р
2009р
Відхілення
Чол. /Td>
%
Чол. /Td>
%
абсолютно, чол. /Td>
Відносне,
%
15-34 роки
234
21,37
233
21,2
-...
