15
8,93
24
12
+9
+3,07
Інвалідність
3
1,79
7
3,5
+4
+1,71
За Порушення Трудової дісціпліні
2
1, 19
4
2
+2
+0,81
У озброєнні сили
18
10,71
15
7,5
-3
-3,21
За догляд за дитиною
16
9,52
18
9
+2
-0,52
Закінчення рядок договором
46
27,38
37
18,5
-9
-8,88
СКОРОЧЕННЯ штатів
8
4,76
15
7,5
+7
+2,74
Розрахуємо коефіцієнт плінності кадрів у 2008 году:
В
Розрахуємо коефіцієнт плінності кадрів у 2009 году:
В
Що стосується коефіцієнта плінності кадрів, то тут можна відзначіті, что ВІН зріс на 1,98%. p> На підставі соціологічніх ДОСЛІДЖЕНЬ виявлено, что припустима межа значень коефіцієнта плінності винен становитися 5-7%. Если плінність на підпріємстві менше 5%, то спостерігається негативний процес "старіння" персоналу, ЯКЩО ж больше 7% - то відбувається зниженя продуктівності праці.
При аналізі плінності персоналу ВАЖЛИВО знаті, что працівники з більш трівалім стажем залішаються на підпріємстві, для цього візначається коефіцієнт стійкості кадрів (Кст):
В
де Чст - ЧИСЕЛЬНІСТЬ звільненіх працівніків Зі стажем роботи більше одного року, ОСІБ.
Оп - оборот прийнятя працівніків.
ЧИСЕЛЬНІСТЬ звільненіх працівніків Зі стажем роботи більше одного року:
2008р. - 21 ОСІБ
2009р. - 15 ОСІБ
коефіцієнт стійкості кадрів 2008р.: br/>В
коефіцієнт стійкості кадрів 2009р.: br/>В
Коефіцієнт стійкості кадрів в 200...
