водять роботу по наряду-допуску, дозволу і т.п. фіксується в наряді-допуску або в іншому документі вирішуючому виробництво робіт.
Конкретний порядок умови, терміни і періодичність проведення всіх видів інструктажів з охорони праці працівників окремих галузей та організації регулюються відповідними галузевими та міжгалузевими нормативними правовими актами з безпеки і охорони праці.
5. Робота керівників щодо створення та забезпечення безпечних умов праці на робочому місці
Обов'язки роботодавця
Відповідно до ст. 22 ТК і ст. 14 закону В«Про основи охорони праці РФВ» роботодавець зобов'язаний:
В· Дотримуватися закони та інші правові акти і умови колективного договору, угоди.
В· Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони праці та гігієни праці.
В· Забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією.
В· Забезпечувати побутові потреби працівників пов'язані з виконанням трудової діяльності.
В· Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків.
В· Забезпечення відповідні вимогам охорони праці умови праці на робочому місці.
В· Навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях працівників і перевірку їх знань вимог охорони праці.
В· Не допускати до роботи осіб які не пройшли у встановленому порядку зазначені навчання, інструктаж, стажування і перевірку знань вимог охорони праці.
В· Проведення атестації робочих місць.
В· Вживання заходів щодо запобігання аварійних ситуацій, збереження життя і здоров'я працівників.
В· Забезпечити допуск посадових осіб органів державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці та виконання їх приписів.
В· Обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
В· Виконувати інші обов'язки, передбачені ТК, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.
Згідно з чинним законодавством в організації з чисельністю понад ...
