ті в нормативних правових актах вимог про забезпечення безпечних умов праці наймач вживає заходів щодо їх забезпечення;
- вживати необхідні заходи з профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;
- забезпечувати працівників засобами індивідуального захисту;
- проводити інструктажі;
- вимагати обов'язково при вступі на роботу довідку про проходження медичного огляду;
- не допускати введення в експлуатацію нових і реконструйованих об'єктів виробничого призначення без дозволу компетентних державних органів [12, 498].
Наймач зобов'язаний забезпечувати охорону праці працівників, у тому числі:
1) безпека при експлуатації виробничих будівель, споруд, обладнання, технологічних процесів і застосовуваних у виробництві матеріалів і хімічних речовин, а також ефективну експлуатацію засобів захисту;
2) умови праці в кожному робочому місці, відповідні вимогам техніки безпеки і виробничої санітарії;
3) організацію в відповідно до встановлених норм санітарно-побутового забезпечення, медичного та лікувально-профілактичного обслуговування працівників;
4) режим праці та відпочинку працівників, встановлений законодавством, колективним договором, угодою, трудовим договором;
5) видачу працівникам, зайнятим на виробництві з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або виконуються в несприятливих температурних умовах, спеціального одягу, спеціального взуття та інших необхідних засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів відповідно до встановлених норм;
6) постійний контроль за дотриманням нормативних правових актів з охорони праці;
7) постійний контроль за рівнями небезпечних і вре6дних виробничих факторів;
8) проведення атестації робочих місць за умовами праці;
9) підготовку (Навчання), інструктаж, підвищення кваліфікації і перевірку знань працівників з питань охорони праці;
10) проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних в перебігу трудової діяльності медичних оглядів працівників;
11) інформування працівників про стан умов та охорони праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних засобах індивідуального захисту, компенсаціях за умовами праці;
12) розслідування і облік нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань, аварій, розробку та реалізацію заходів щодо їх профілактики;
13) організовувати проведення засідань комісій з охорони праці з обов'язковим веденням протоколів засідань (додаток А);
14) відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю працівників, у тому числі виплату одноразової матеріальної допомоги працівникові, який втратив працездатність;
15) пропаганду і впровадження передового досвіду безпечних методів і прийомів праці та співробітництво з працівн...
