3 та п. 5 ст. 81 Трудового кодексу РФ).
За відсутності вищого виборного профспілкового органу звільнення зазначених працівників здійснюється з дотриманням порядку, встановленого статтею 37 Трудового кодексу РФ, тобто з урахуванням мотивованої думки виборного профспілкового органу.
Конституція РФ гарантує свободу економічної діяльності, підтримку конкуренції, визнання і захист рівним чином приватної, державної, муніципальної та інших форм власності в якості однієї з основ конституційного ладу РФ (ст. 8) і закріплює право кожного на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької та іншої не забороненої законом економічної діяльності (ст. 34, частина 1), а також право кожного мати майно у власності, володіти, користуватися і розпоряджатися ним як одноособово, так і спільно з іншими особами (ст . 35, частини 1 і 2).
Зазначені конституційні права припускають наявність у роботодавця (фізичної або юридичної особи) ряду конкретних правомочностей, що дозволяють йому в цілях здійснення ефективної економічної діяльності та раціонального управління майном самостійно, під свою відповідальність приймати необхідні кадрові рішення (підбір, розстановка , звільнення персоналу). Тому, передбачаючи відповідно до вимог ст. 37 Конституції РФ гарантії трудових прав, у тому числі спрямовані проти можливого довільного звільнення працівника, законодавець не має права встановлювати такі обмеження, які ведуть до спотворення самої істоти свободи економічної (підприємницької) діяльності. Інша суперечило б положенням ст. 55 Конституції РФ, відповідно до яких захист прав і свобод одних не повинна приводити до заперечення або применшення прав і свобод інших, а можливі обмеження допомогою федерального закону повинні переслідувати конституційно значимі цілі і бути пропорційними. p align="justify"> Конституція РФ гарантує кожному право на об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки для захисту своїх інтересів, свободу діяльності громадських об'єднань (ст. 30, частина 1). З даної конституційної норми у взаємозв'язку зі ст. 37 Конституції РФ випливає обов'язок держави забезпечувати свободу діяльності профспілок з метою належного представництва і захисту соціально-трудових прав громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами. p align="justify"> Оскільки вільне здійснення громадянами трудової діяльності може бути складно в силу необхідності поєднання роботи з виконанням цих значущих для держави і суспільства функцій, законодавець вправі передбачити заходи соціального захисту працівників, що входять до складу профспілкових органів і не звільнених від основної роботи. Встановлення для таких працівників додаткових гарантій, включаючи механізм ефективного контролю за правомірністю дій роботодавця при їх звільненні, має істотне значення для реалізації права на створення профспілок як самостійних і незалежних об'єднань трудящих - о...
