p align="justify"> Суд, розглянувши справу по суті, або відновить порушене право працівника, або залишить рішення роботодавця в силі. Одночасно суд дає оцінку мотивами виборного профспілкового органу та скасовує припис державної інспекції праці. p align="justify"> Нагадаємо, що роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше одного місяця з дня отримання мотивованого думки виборного профспілкового органу.
Стаття 27 ФЗ В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ» визначала способи захисту права на працю працівників, які є членами виборних профспілкових органів.
Представникам працівників на підприємстві надаються відповідні можливості, що дозволяють їм швидко і ефективно виконувати свої функції.
Важливість наданих гарантій полягає в тому, що профспілкові працівники за родом своєї діяльності повинні протистояти роботодавцю, роз'яснювати іншим працівникам їх права та обов'язки, не допускати ущемлення трудових прав працівників. Саме тому роботодавці прагнуть всіляко позбутися незручних для них профспілкових лідерів, з тим, щоб згорнути діяльність профспілкової організації, звести її активність до мінімуму. p align="justify"> Слід зазначити, що порівняно зі старим законодавством обсяг гарантій, що надавалися профспілковим працівникам, не звільненим від основної роботи, істотно знижений.
Стаття 374 Трудового кодексу РФ зберігає положення про обов'язок роботодавця при розірванні з цими працівниками трудового договору з його ініціативи отримати попередню згоду відповідного вищого профспілкового органу. Однак коло цих працівників з метою реального забезпечення гарантій без порушення нормальної роботи організації скорочений. Відповідні гарантії надаються виборним працівникам тільки колегіальних профспілкових органів. У зв'язку з цим з профорганізаторів розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця має здійснюватися на загальних підставах. Що стосується колегіальних профспілкових органів, то відповідними гарантіями будуть користуватися голови (та їх заступники) виборних профспілкових органів лише на рівні організації, її структурних підрозділів не нижче цехових і прирівняних до них. На працівників, обраних до складу численних вищестоящих профспілкових органів і не звільнених від основної роботи, додаткові гарантії при розірванні з ними трудового договору не поширюються. Не передбачені також додаткові гарантії для рядових членів виборних профспілкових органів організації, не звільнених від основної роботи. p align="justify"> Важливо відзначити, що попередню згоду на звільнення керівника виборного профспілкового органу необхідно не у всіх випадках, коли ставиться питання про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, а тільки при скороченні штатів підприємства, при звільненні за ознакою недостатньої кваліфікації і при неодноразовому порушенні трудових обов'язків (п. 2, підпункт "б" п....
