дного з основних прав в демократичній правовій державі. профспілка правовий контроль працю
Таким чином, встановлюючи додаткові гарантії для працівників, що входять до складу профспілкових органів і не звільнених від основної роботи, при звільненні їх за ініціативою роботодавця, законодавець - в силу вимог статей 1 (частина 1), 7, 8 (частина 1), 17 (частина 3), 19 (частини 1 і 2), 30 (частина 1), 34 (частина 1), 35 (частина 2), 37, 38 (частини 1 і 2) і 55 ( частина 3) Конституції РФ - повинен забезпечувати баланс відповідних конституційних прав і свобод, що є необхідною умовою гармонізації трудових відносин в РФ як соціальному правовій державі, що становить правову основу справедливого узгодження прав та інтересів працівників і роботодавців як сторін у трудовому договорі і як учасників соціального партнерства .
Стаття 375 Трудового кодексу РФ визначає один із способів захисту профспілкових працівників у взаєминах з роботодавцем. Згідно прийнятій нормі (ч. 1 ст. 375 Трудового кодексу РФ), працівникові, звільненому від роботи в організації з обранням його на виборну посаду в профспілковий орган цієї організації, після закінчення терміну його повноважень надається попередня робота (посада), а при її відсутності за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада) в тій же організації. У разі відмови працівника від запропонованої роботи (посади) трудовий договір з ним розривається за п. 7 ст. 77 Трудового кодексу РФ. p align="justify"> Наведена норма істотно відрізняється від норми ст. 26 Федерального закону В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ». Стаття 26 ФЗ мала на увазі профспілкового працівника, звільненого від роботи в організації внаслідок обрання на виборні посади в профспілкові органи будь-якого рівня. Стаття 325 Трудового кодексу РФ передбачає, що колишня (до виборів) робота надається тільки працівнику, обраному на посаду в профспілковий орган цієї організації. Якщо, наприклад, працівник організації був обраний до обласної (міжрегіональний) профспілковий орган, то передбачена у ч. 1 ст. 375 Трудового кодексу РФ гарантія на нього не поширюється. p align="justify"> Згідно ч. 2 ст. 375 Трудового кодексу РФ, при неможливості надання відповідної роботи (посади) за попереднім місцем роботи в разі реорганізації організації її правонаступник, а у разі ліквідації організації загальноросійський (міжрегіональний) професійна спілка зберігають за цим працівником його середній заробіток на період працевлаштування, але не більше шести місяців, а в разі навчання чи перекваліфікації - на строк до одного року.
Таким чином, середній заробіток за працівником може бути збережений тільки в двох випадках: коли організація реорганізована або ліквідована. У першому випадку виплачує зарплату правонаступник, у другому - професійний союз. Якщо ж працівникові неможливо надати колишню роботу (посад...
