делиЗакономерностиМетодика примененияНедостаткиГигиенические фактори, пов'язані з навколишнім працівника середовищем: політикою фірми, умовами роботи, заробітком, міжособистісними відносинами з керівництвом, колегами і т.д. ; Мотиваційні чинники, пов'язані з характером і сутністю роботи: успіхом, просуванням по службі, прізнаніем.Люді суб'єктивно визначають співвідношення між отриманою винагородою і своїми зусиллями, а також винагородою, отриманими іншими. До тих пір поки люди не вважатимуть свою винагороду справедливим, вони будуть знижувати ефективність свого труда.Необходімо пояснити працівникам залежність винагороди від результатів праці. Роз'яснити перспективи зростання в термінах зусиль і вознаграждения.1.Определение справедливості - процес суб'єктивний. 2. Впливають амбіції. 3. Обмеження фінансових можливостей. 4.Модель спирається тільки на задоволення потреб за допомогою грошей. 5.Двухфакторная модель Герцберга.
Модель Портера - Лоулера (процесуальна) інтегрує різні теорії Складові моделиЗакономерностиМетодика примененияНедостаткиЧеловек визначає для себе привабливість винагороди за досягнення цілі, оцінює ймовірність її реалізації та отримання винагороди. Від цього залежать його зусилля. На досягнення мети впливають індивідуальні здібності, сприйняття їм його обов'язків. Досягнення мети тягне результат - зовнішній і внутрішній. Зовнішній результат (оцінюється як справедливий чи ні). Внутрішнє і зовнішнє винагороди, їх справедливість визначає задоволеність роботою, яка надає дію на оцінку значущості нового винагороди. Досягнуті результати впливають на оцінку ймовірності майбутніх вознаграждений.Результативный праця веде до задоволення; важливо об'єднати всі елементи для створення системи мотіваціі.Лучшая основа для розуміння процесу мотіваціі.Нет точного визначення цінності. Оцінка здібностей і рис характеру суб'єктивна, що може звести до мінімуму ефективність мотивації. Брак об'єктивності оцінок та інших елементів моделі. На підставі наведеної порівняльної таблиці можна зробити висновок, що прихильники змістовних теорій мотивації відносять гроші до малозначущими чинникам, а прихильники процесуальних теорій стверджують, що гроші задовольняють велике число потреб.
мотивація спонукання співробітник результативність
Висновок
Людина здійснює певні дії відповідно з тиском на нього сукупності внутрішніх і зовнішніх по відношенню до нього сил. Сукупність цих сил, звана мотивацією, викликає у людей далеко не однакову реакцію. Тому неможливо однозначно описати процес мотивації. p align="justify"> Теорії мотивації основну увагу приділяють тому, як різні групи потреб впливають на поведінку людини. Широко визнаними концепціями цієї групи є теорії А. Маслоу, Ф. Герцберга, В. Врума, Л. Портера, Е. Лоулера. Незв...
