хологічний клімат, але й невисокий рівень розвитку групи не обов'язково супроводжується несприятливим морально-психологічним кліматом. p align="justify"> Цілком сприятливий морально-психологічний клімат, наприклад, у функціональній групі може скластися за рахунок певного добору людей, що симпатизують один одному, людей з однаковими інтересами, близькими устремліннями і т.д. Але в таких групах, як правило, залишаються осторонь інтереси виробництва, колективу, суспільства. Єдність таких груп досягається не на діловий, не так на принциповій основі, а це чіткий критерій досить невисокого рівня розвитку даного підрозділу (групи). p align="justify"> Так само на морально-психологічний клімат впливають мотиви діяльності, під якими слід розуміти психологічні причини, що визначають цілеспрямовані дії людини. Так мотивами можуть виступати потреби й інтереси, переконання і прагнення, ідеали та установки, емоції і потяги. Природно, кожна людина володіє своїм, індивідуальним набором мотивів, який визначає в цілому спрямованість його особистості, в тому числі і в галузі трудової діяльності. p align="justify"> Формування єдності мотивації у членів колективу і повинно стати найважливішим завданням керівництва.
Позитивний морально-психологічний клімат не є продуктом спонтанного розвитку групи, не може бути досягнутий сам собою.
Це нагорода за завзятий, цілеспрямований і тривала праця всього колективу, результат добре спланованою і організованою діяльності. br/>
2. Аналіз факторів ефективної роботи робочих груп на прикладі ТОВ В«ФК СвятовитВ»
.1 Аналіз діяльності установи ТОВ В«ФК СвятовитВ»
Компанія ТОВ В«ФК СвятовитВ» з'явилася на ринку в 2010 році. Підприємство вирощує овочеву продукцію на відкритому і захищеному грунті. p align="justify"> В асортимент входять поширені види продуктів - картопля, буряк, морква, огірки, томати, свіжа зелень.
Основу підприємства складають професійні співробітники, багато років присвятили роботі в сільському господарстві. Це дозволяє компанії просувати на ринку продукцію з високими споживчими властивостями. Вищим органом управління підприємства є Загальні збори учасників. Одноосібним виконавчим органом Товариства є директор. p align="justify"> Організація є юридичною особою: має у власності відокремлене майно, що враховується на самостійному балансі, може від свого імені набувати і здійснювати майнові і особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
У своїй діяльності товариство керується Статутом, законодавством РФ і обов'язковими для виконання актами виконавчих органів влади.
Товариство є самостійною одиницею, що працює на основі повного госпрозрахунку і самоокупності.
Метою діяльності організації є підприємницька діяльність,...
