План
Введення
. Поняття морально-психологічного клімату колективу
. Особливості морально-психологічного клімату колективів ОВС
. Чинники, що роблять вплив на формування морально-психологічного клімату колективів ОВС
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Професійна діяльність працівників ОВС в значній своїй частині протікає в умовах колективу. Для працівників ОВС особливо важливе спілкування і взаємини в колективі. Колективом називається різновид соціальної спільності і сукупність індивідів, певним чином взаємодіють один з одним, усвідомлюють свою приналежність до даної спільності і визнаються її членами з точки зору інших. p align="justify"> Колективи органів внутрішніх справ мають суттєві особливості, зумовлені тим, що на них покладені завдання безпосередньої охорони законності і правопорядку, захисту прав і свобод людини і громадянина, боротьби зі злочинами та іншими правопорушеннями. Тому до членів даних колективів пред'являються особливі вимоги. p align="justify"> Також особливі вимоги пред'являються до морально-психологічному колективу ОВС. Адже честь співробітників правоохоронних органів невіддільна від честі колективу, в якому вони працюють. Тому вони не можуть дозволити собі зробити вчинок, який би ганьбив своїх товаришів по роботі. Честь колективу - це честь конкретного юриста. p align="justify"> Метою цієї роботи є розгляд морально-психологічного клімату колективу.
1. Поняття морально-психологічного клімату колективу
Далеко не всяка група може вважатися колективом. Колектив - соціальна спільність людей, об'єднаних на основі загальних завдань і цілей у процесі їхньої спільної суспільно корисної діяльності. Від того, як члени колективу проявляють себе в праці, спілкуванні й пізнанні, складається характер міжособистісних відносин у колективі, формуються групові інтереси, норми поведінки, створюється громадська думка про колектив (дружний, ініціативний, склочний і т.п.). Основними психологічними характеристиками колективу можна вважати його інформованість, дисциплінованість, активність, організованість і згуртованість. p align="justify"> Інформованість є одним з основних умов свідомої поведінки людини відповідно до його цілями і станом колективу. Від рівня інформованості колективу залежать результати роботи членів колективу і всього колективу. p align="justify"> Добре організована інформація, адресована всім і доходить до кожного, робить людину причетним до життя колективу, до його цілям. У таких випадках менше залишається байдужих, пасивних працівників. Гласність і зближення економічних інтересів усіх членів колективу підвищує прагнення працюючих до участі в управлінні колективом. p align="justify"> Ніякої кер...
