о містять вимоги охорони праці у відповідності зі специфікою своєї діяльності.
Конкретні обов'язки щодо забезпечення охорони праці керівник покладає на керівників структурних підрозділів і закріплює в посадових інструкціях або затверджує наказом по організації, доводячи до відповідної посадової особи під розписку пі прийомі на роботу. br/>
3. Організаційно-технічні заходи
До організаційно-технічним заходам, обов'язковим для роботодавця, можна віднести наступні:
) Створення нормативно-правової бази організації, яка містить вимоги з охорони праці;
) Формування служби охорони праці.
У першу чергу (в силу абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ) роботодавець зобов'язаний забезпечити наявність комплекту нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці відповідно до специфіки діяльності організації.
Державні нормативні вимоги охорони праці містяться у федеральних законах та інших нормативних правових актах, обов'язкових для виконання юридичними і фізичними особами при здійсненні ними будь-яких видів діяльності, у тому числі при проектуванні, будівництві (реконструкції) та експлуатації об'єктів , конструюванні машин, механізмів та іншого обладнання, розробці технологічних процесів, організації виробництва і праці (ст. 211 ТК РФ). Згідно з Положенням про розробку, затвердження та зміну нормативних правових актів, що містять державні нормативні вимоги охорони праці, до інших нормативних актів належать:
а) стандарти безпеки праці;
б) правила і типові інструкції з охорони праці;
в) державні санітарно-епідеміологічні правила і нормативи (санітарні правила і норми, гігієнічні нормативи, що встановлюють вимоги до факторів робочого середовища і трудового процесу).
Крім правових актів, що містять державні нормативні вимоги охорони праці, застосовуються локальні нормативні документи, які регламентують діяльність з охорони праці всередині організації. До таких документів належать різні положення, програми виробничого контролю, журнали реєстрації інструктажів, програми навчання безпечним прийомам праці і, звичайно ж, інструкції з охорони праці. p align="justify"> Обов'язок з розробки інструкцій з охорони праці для працівників передбачена абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Затверджуються такі інструкції з урахуванням думки профспілкового органу в порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ, а розробляються на основі міжгалузевих і галузевих типових інструкцій з охорони праці. Крім цього, варто керуватися Постановою Мінпраці Росії від 17.12.2002 N 80 В«Про затвердження Методичних рекомендацій з розробки державних нормативних вимог охорони праціВ». Розробляючи інструкції, потрібно враховувати положення законів і нормативних актів, види робіт, за якими розробляється інстру...
