вління охороною праці - це повсякдення діюча функціональна Підсистема управління підпріємством, установою, організацією для Виконання розробленої політики.
. У СУЧАСНИХ ринковий умів відбуваються безперервні суттєві Зміни в технологіях, ринках збуту, потребах споживачів, тому ПІДПРИЄМСТВА для Збереження конкурентоспроможності змушені весь годину перебудовуваті виробничий процес і Бізнес-плани Із! Застосування системного підходу. Основним інструментом современного менеджменту становится аудит, моніторинг и маркетинг, інжиніринг (реінжінірінг), навчання персоналу. Если аудит и моніторинг візначають реальний стан ПІДПРИЄМСТВА, у т. ч. стан охорони праці, маркетинг передбачає необхідні заходь, то інжиніринг и реінжінірінг здійснюють необхідні технологічні й організаційні заходь Щодо проектування, побудова, радикального перепроектування и перебудови бізнес-процесів, у т. ч . и заходь з охорони праці, для Досягнення суттєвого Поліпшення Показників ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА (ВАРТІСТЬ, Якість, охорона праці та ін.). Системний підхід - запорука успіху ПІДПРИЄМСТВА як у бізнесі, так и в Галузі охорони праці. p align="justify"> А отже, існує ряд підходів Щодо Підвищення ефектівності системи управління охороною праці на сучасности етапі: Вдосконалення нормативно-правової бази охорони праці, Підвищення кваліфікації и якості навчання фахівців, пропаганда передового досвіду організації трудового процеса, Впровадження ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ ТОЩО.
Висновки
охорона праця поштовий управління
Існує ряд підходів Щодо Підвищення ефектівності системи управління охороною праці на сучасности етапі: Вдосконалення нормативно-правової бази охорони праці, Підвищення кваліфікації и якості навчання фахівців, пропаганда передового досвіду організації трудового процеса, Впровадження ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ ТОЩО.
Досвід СУЧАСНИХ предприятий показує, что Підвищення ефектівності охорони праці досягається Шляхом забезпечення Функціонування системи управління охороною праці, щорічної паспортізації цехів з охорони праці, атестації робочих місць за умови праці,! застосування морального и матеріального стимулювання керівніків Підрозділів и працівніків , проведення щомісячно В«Днів охорони праціВ» и ОЦІНКИ профілактичної роботи керівніків всех рівнів управління, модернізації виробництва, уважности, сумлінного Ставлення роботодавця до вопросам охорони праці, з Якого беруться приклад керівнікі структурних Підрозділів и працівники.
Згідно із Законом України В«Про охорону праціВ» держава політика передбачає встановлення єдініх вимог з охорони праці для всіх предприятий та суб `єктів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ Незалежності від форм власності та Видів ДІЯЛЬНОСТІ. На практіці це означає, что КОЖЕН роботодавець винен мати спеціальну програму ЗАХОДІВ у сфере охорони праці, у тому чіслі ЗАХОДІВ з охорони праці на кожному робочо...
