ав рішення про майбутню професію на ранньому етапі життя і міг планувати її на віддалену перспективу, не побоюючись безробіття та конкуренції. Він змушений був виходити з того, що всеосяжного централізованому плануванню було схильне розподілення кадрів по галузях матеріального виробництва та духовної сфери і певною мірою обмеженими були можливості фахівця на зміну місця роботи і переучування. Одночасно, оскільки оплата праці піддавалася жорсткому централізованого регулюванню, молодий працівник міг розраховувати тільки на матеріальну компенсацію праці на суто зрівняльних принципах, частково доповнену різними районними, галузевими та іншими коефіцієнтами і надбавками, а також різноманітними пільгами і гарантіями, за допомогою яких підприємства намагалися утримувати своїх працівників.
Ринкові реформи, що почалися на рубежі 90-х років і скасували більшу частину адміністративних обмежень у сфері зайнятості, позбавили держава статусу роботодавця-монополіста і встановили в якості правового каркаса трудових відносин регулює механізм на основі конкуренції. Замість принципу гарантованої зайнятості була визнана неминучість такого економічного явища, як безробіття. Трудова діяльність втратила обов'язковий характер. Тепер молода людина особисто відповідає за забезпечення себе роботою, він перетворюється на В«товарВ», попит на який вирішується в конкретній ситуації на ринку праці в залежності від кон'юнктури та якості В«товаруВ» (Навичок, умінь, вкладених засобів і енергії в навчання і підготовку). p> Реформування економіки і перехід до ринку супроводжувався збільшенням не тільки чисельності безробітних, а й економічно неактивного населення. Так, в Росії коефіцієнт участі дорослого населення в зайнятості знизився з 70,3% у 1992 р. до 63,8% у 1999 р., що пов'язано зі спадом виробництва, з скоротило можливості працевлаштування для пенсіонерів, а також зрослими складнощами поєднувати трудову діяльність з вихованням дітей для жінок (через закриття дитячих дошкільних установ та їх високої оплати) і т. п. Під впливом структурних перетворень виробництва (активного звільнення підприємств традиційного сектора від надлишкового персоналу, відмови від випуску продукції, що не користується попитом і т. п.), кризи його державного сектора (інтенсивним поглинанням вивільняється і знову приходить робочої сили новим приватним сектором) відбувається як загальне зниження зайнятості населення, так і перерозподіл його, в тому числі і в першу чергу молоді, між секторами економіки [9, с.62].
Як відомо, для розвинених ринкових економік характерно сегментування ринку праці, тобто існує ядро ​​(первинний ринок праці) з робочими місцями, для яких характерні стабільний рівень винагороди, надійність зайнятості, кар'єрні можливості і т. д., і периферія (вторинний ринок праці), де працівники частіше приречені на нестабільну, малокваліфіковану і низькооплачувану роботу. Більша частина молоді, особливо молодих віків, якраз і починає свою роботу з цьо...
