тановлення матеріальної відповідальності - запобігти виникненню збитків та одночасно захистити заробітну плату працівника від необгрунтованих утримань. Тому законодавство, встановлюючи обов'язок працівника відшкодувати заподіяну шкоду, визначає, який збиток підлягає відшкодуванню, умова настання матеріальної відповідальності, її види та межі, порядок укладення з працівниками договорів про повну матеріальну відповідальність і т.д.
Матеріальна відповідальність настає лише за пряму дійсну шкоду (тобто зменшення або погіршення наявного майна підприємства або фактично зроблені зайві витрати), якщо він виник в результаті протиправного і винного поведінки працівника.
Законодавство передбачає два основних види матеріальної відповідальності: обмежену (відшкодування збитку обмежено заздалегідь встановленим межею) і повну (збитки підлягає відшкодуванню в повному обсязі).
При обмеженої матеріальної відповідальності збиток відшкодовується, як правило, в межах середнього місячного заробітку. Наприклад, в такому розмірі відшкодовується збиток у зв'язку з псуванням через недбалість матеріалів, напівфабрикатів і виробів у процесі роботи, а для керівників підприємства або організації за шкоду, заподіяну неправильною постановкою обліку і зберігання цінностей. p align="justify"> Повна матеріальна відповідальність встановлена ​​для працівників, з якими укладено договори про індивідуальну, а в окремих випадках і колективної (бригадної) матеріальної відповідальності, а також, якщо майно та інші цінності отримано працівником за разовими документами під звіт, якщо заподіяно шкоду злочинними діями працівника, встановленими вироком суду, або працівником, що знаходиться в нетверезому стані, а також у деяких інших випадках. Наприклад, за нестачу, умисне знищення або псування інструменту, спецодягу тощо предметів, виданих працівникові підприємством у користування. p align="justify"> Розмір шкоди визначається, як правило, за фактичними втратами на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу за встановленими нормами.
Завдані збитки працівник може добровільно відшкодувати його повністю або частково, а також за згодою адміністрації передати підприємству рівноцінне майно або виправити пошкодження. При відмові працівника від добровільного відшкодування збитків останній стягується в порядку встановленим законом. br/>
3. Юридична відповідальність у порівнянні з іншими видами соціальної відповідальності
Юридична відповідальність - це одна з форм соціальної відповідальності. Але крім юридичної відповідальності, в суспільстві існують й інші форми соціальної відповідальності: моральна, політична, організаційна, суспільна, партійна й інша. Організаційна та політична відповідальності знають такі форми як звіт, відставка, моральна -...
