то роками працював рядовими службовцями або робітниками. Російські жінки включилися в підприємницьку діяльність у спочатку не рівних стартових умовах з чоловіками - без доступу до приватизації майна, фінансовими кредитами, у відсутності початкового капіталу.
Частка жінок-директорів у складі російського директорського корпусу дозволяє говорити про те, що процес ринкових реформ сприяв, з одного боку, стабілізації показників чисельності жінок у складі директорів для галузей, де жінки традиційно займали лідируючі позиції, з іншого - призвів до появи "Жіночої прошарку" у складі директорів на тих підприємствах, які вимагали антикризового управління. Однак поповнення директорського корпусу жінками у новоутворених акціонерні товариства все ж зазначалося уповільненими темпами. Колишні державні підприємства, що стали АТ, зберігали насторожене ставлення до жіночого менеджменту, вважаючи за краще "сильне" чоловіче керівництво. За цього частка жінок у директорському корпусі Росії, керівних АТ, росла повільніше в порівнянні з приватним підприємництвом.
На сьогоднішній день перед діловими жінками Росії стоять важливі завдання, серед яких - необхідність поліпшити доступ підприємств, що належать жінкам, або керованих ними, до фінансових джерел, до інформації та до нових технологій, які допоможуть відновити і модернізувати їх виробництво. Необхідно розширювати ділові контакти і зв'язки, підвищувати конкурентоспроможність бізнесу, організованого жінками в цілому. Для цього потрібні спільні програми, бізнес - проекту, розроблені механізми співпраці. (3)
Висновок
Таким чином, ми можемо зробити висновок, що економічні перетворення призвели до різкого зниження рівня зайнятості жінок, погіршення їх матеріального становища та посилення дискримінації у виробничій сфері. Незважаючи на це, гарну освіту і висока кваліфікація дають можливість жінкам займати керівні пости. Приклади успішної державної та господарської діяльності жінок, звичайно, радують, але вони, швидше, виняток, ніж звичайне явище нашого життя. Поки мова йде просто про можливість кожної жінки мати роботу, якщо вона вважає це для себе необхідним.
Беручи участь у суспільному виробництві, жінки сприяють економічному зростанню і, що особливо важливо, забезпечують соціальну гармонію, підтримують стабільність в суспільстві. Негативна енергія жіночої незадоволеності своїм статусом не виливається в масові акції протесту, але руйнівно впливає на морально - психологічну атмосферу в сім'ї. Ці процеси носять прихований характер, однак їх не можна недооцінювати. Сьогодні важливо, щоб державна політика була спрямована на оптимальне використання потенціалу всього економічно активного населення в інтересах розвитку виробництва і соціального прогресу.
Список літератури
1. Вагіна Л., Кашина М. Чи реальна гендерна симетрія у владі? // Людина і праця. - 2003. - № 7....
