і ст. 134 і 135 ЦПК РФ одноосібно вправі відмовити у прийнятті заяви. p align="justify"> Подача і прийняття заяви утворюють першу стадію процесу. З огляду на те що ці дії носять не технічний, а правовий характер, питання про прийняття заяви може вирішуватися тільки суддею. p align="justify"> При підготовці справи до судового розгляду суддя виробляє дії, зазначені у ст. 150 ЦПК РФ. p align="justify"> Підготовка справи до судового розгляду є самостійною стадією процесу. Погано проведена підготовка справи породжує тяганину або призводить до винесення помилкових рішень. Суддя зобов'язаний забезпечити належну підготовку справ до судового розгляду, що є одним з основних умов своєчасного і
правильного їх дозволу. Підготовка справи до судового розгляду повинна проводитися з урахуванням особливості тієї чи іншої категорії справ, а також характеру кожної конкретної справи. p align="justify"> Отже, визнавши справу підготовленим, суддя виносить ухвалу про призначення його до розгляду у судовому засіданні і сповіщає сторони та інших учасників процесу про час і місце розгляду справи.
Статтею 154 ЦПК РФ визначено, що цивільні справи вирішуються судом до закінчення двох місяців з дня надходження заяви до суду, а світовим суддею до закінчення місяця з дня прийняття заяви до провадження.
Суд не пов'язаний попереднім рішенням КТС по даному спору, хоча обов'язково аналізує серед інших матеріалів і рішення КТС. Суд може вийти за межі вимог позивача, якщо це випливає з підстав того ж позову (наприклад, стягнути заробітну плату за вимушений прогул при відновленні неправильно звільненого працівника, навіть якщо заяву до суду такої вимоги не містить). br/>
. Етапи і порядок примирних процедур вирішення колективного трудового спору
Примирливі процедури - розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу примирною комісією за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі. Це визначення, по суті, встановлює етапи вирішення колективного трудового спору, черговість використання примирних процедур (ст. 401 ТК РФ). p align="justify"> Таким чином, примирна процедура може бути одно-, двох-і триповерхової: 1) примирна комісія; 2) примирна комісія - посередник або примирительная комісія - трудовий арбітраж, 3) примирна комісія - посередник - трудовий арбітраж . При цьому одноповерхова процедура обов'язкова для всіх сторін, а двох-і триповерхові, як правило, проводяться за їх згодою. p align="justify"> У будь-якому випадку першим обов'язковим етапом є розгляд спору примирною комісією. При недосягненні в ній згоди сторони можуть перейти до розгляду спору з урахуванням посередника або в трудовому арбітражі. p align="justify"> Кожна із сторін колективного трудового спору в будь-який момент після початку цього спору має право звернутися до відповідного державного органу з врегулювання колективних трудових спорів для пові...
