домної реєстрації спору.
Жодна із сторін колективного трудового спору не має права ухилятися від участі в примирних процедурах, якщо друга наполягає на їх проведенні. До того ж порушника правила можуть очікувати несприятливі наслідки. Так, працівники, які ухилились від примирної процедури вирішення спору, не має права вдаватися для відстоювання своїх вимог до страйку. Представники роботодавця можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності. Певною спонукальною причиною участі роботодавця у примирній процедурі виступає право працівників на проведення попереджувального страйку (ч. 6 ст. 410 ТК РФ). p align="justify"> Представники сторін, примирна комісія, посередник, трудовий арбітраж, державний орган з врегулювання колективних трудових спорів зобов'язані використовувати всі передбачені законодавством можливості для вирішення виниклого колективного трудового спору.
Примирливі процедури проводяться у строки, передбачені ст. 402-404 ТК РФ, але вони не є абсолютними. p align="justify"> Використання примирних процедур для вирішення колективного трудового спору отримало практично всесвітнє визнання. Примирливо-третейська процедура залагодження трудових конфліктів застосовується в багатьох країнах. Найменування стадій може бути різним, проте сутність їх завжди зводиться до трьох основних форм:
) вирішення суперечки самими сторонами без участі сторонніх осіб (переговори, примирення тощо). У Росії це створення примирної комісії і спроба сторін врегулювати спір самостійно;
) примирення за участю посередника;
) трудовий арбітраж.
Ці форми поєднуються різним чином. У деяких країнах сторони змушені відразу звернутися до посередника, в інших вони зобов'язані провести попередні переговори про примирення без участі посередників і арбітрів. p align="justify"> Особливістю російської системи примирних процедур є використання всіх трьох форм, причому на кожній стадії у сторін є вибір. Лише створення примирної комісії та розгляд колективного трудового спору цим органом є обов'язковими. Порядок розгляду і вирішення колективного трудового спору примирною комісією визначено ст. 402 Трудового кодексу РФ, а також Рекомендаціями про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору примирною комісією, затвердженими постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 14 серпня 2002 р. N 57. p align="justify"> Після завершення роботи примирної комісії, якщо учасники спору не прийшли до узгодженого рішення, вони можуть запросити посередника або приступити до створення трудового арбітражу.
Передбачена ТК РФ послідовність вирішення колективного трудового спору, з одного боку, є досить демократичною, залишаючи зацікавленим особам свободу вибору, з іншого - дозволяє застосувати весь арсенал "мирних" засобів врегулювання конфлікту до оголошення страйку, що сп...
