пові індивідуальні структури відносин до лідера або до системи норм. Ті члени групи, які приймають правила, процедури, порядку денного, експерта і т. д., називаються "залежними". Члени групи, які не беруть структуру влади, називаються "контрзавісімимі". p align="justify"> Міжособистісний аспект складається як типова структура відносин члена групи до міжособистісної близькості. Ті члени групи, які не заспокояться, поки не встановлять відносно високу ступінь близькості з усіма іншими, називаються "надособистісним". Ті члени групи, які прагнуть уникати близькості з ким би то не було, названі "контрлічностнимі". З точки зору психодинамики, члени групи, які проявляють певну компульсивного у прийнятті ролі вкрай залежного, вкрай контрзавісімого, вкрай надособистісним або вкрай контрлічностного, є "конфліктними". Так, особа, яка постійно займає залежну позицію по відношенню до будь-якої і всякої влади, тим самим набуває переконання, що до всякої влади не можна ставитися з довірою; крім того, він не може використовувати свій досвід в регулюванні своїх майбутніх дій. Отже, глибоке, але не усвідомлене недовіру, мабуть, пов'язано з демонстрованим поведінкою слухняності і тому як вкрай залежний, так і вкрай контрзавісімий є конфліктними особистостями. Наявність конфліктності пояснює трапляються іноді драматичні переходи від екстремальної залежності до екстремальної неспокої. З цієї точки зору контрзавісімость і залежність, хоча логічно і є протилежними полюсами шкали, психологічно дуже близькі один до одного. p align="justify"> "Безконфліктна" або "незалежна" особистість, яка вміє робити висновки зі свого досвіду краще, а оцінювати справжню ситуацію більш адекватно, звичайно ж, може іноді діяти по лінії підпорядкування або бунту. З точки зору психодинамики, відмінність між безконфліктним і конфліктним встановлюється досить легко. Якщо виходити з спостережуваного поведінки, то безконфліктний позбавлений компульсивности і, що знаменно, у нього не виникає порушень у комунікації, таких характерних, скажімо, для конфліктного залежного, який демонструє підпорядкування в тій частині комунікації, яку він усвідомлює, і недовіра або бунтарство в тій частини своїх комунікацій, які їм не усвідомлюються Особи, які неконфліктні по відношенню до аспектів залежності і міжособистісним відносинам, розглядаються як забезпечують основне просування групи до ефективної комунікації. А саме дії членів групи, неконфліктних щодо проблем даної фази групового розвитку, є причиною переходу групи на наступну фазу. Такі дії називаються Барометричні подіями, а їх ініціатори називаються каталізаторами. Ця частина теорії групового розвитку грунтується на положеннях теорії Редлі, що стосуються "інфекційності неконфліктних стосовно конфліктної особистісної констеляції". Каталізатори (Редлі називає їх "центральними фігурами") є особами, здатними зменшити невизначеність, характерну для даної фази. "Лідерство", з точки зору групового розвитку, може бути визначено за допомогою...
