на відповідальність
Матеріальна відповідальність - правовий термін, в загальному випадку позначає обов'язок особи відшкодувати збиток, заподіяний іншій особі. У російському праві термін, головним чином, згадується в контексті трудового права. p align="justify"> Матеріальна відповідальність в трудовому праві - це не тільки обов'язок працівника відшкодувати шкоду, заподіяну роботодавцю (підприємству, установі, організації, індивідуальному підприємцю), але так само і обов'язок роботодавця відшкодувати збиток, заподіяний працівнику (в результаті незаконного позбавлення можливості трудитися, за затримку виплати заробітної плати), або його майну.
Повна матеріальна відповідальність
Трудове законодавство Росії виділяє повну матеріальну відповідальність працівника, яка полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну шкоду в повному розмірі. Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених цим кодексом або іншими федеральними законами. Працівники віком до 18 років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку. br/>
.5 Дисциплінарна відповідальність
Дисциплінарна відповідальність - вид юридичної відповідальності, основним змістом якої виступають заходи (дисциплінарне стягнення), застосовувані адміністрацією установи, підприємства до співробітника (працівнику) у зв'язку з вчиненням ним дисциплінарного проступку.
Громадянин, який уклав трудовий договір (контракт) з роботодавцем (підприємством, установою, організацією незалежно від організаційно-правової форми власності), зобов'язаний сумлінно виконувати трудові обов'язки і дотримуватися трудової дисципліни.
Функції дисциплінарної відповідальності:
1. регулятивна - спрямована на формування поведінки співробітника (працівника), на визначення кордону між правомірним і протиправним виконанням своїх трудових обов'язків;
2. превентивна - попередження порушення трудової дисципліни як самою особою, яке піддається дисциплінарної відповідальності (приватна превенція), так і іншими співробітниками (працівниками) (наприклад, за рахунок створення враження про невідворотність настання відповідальності як результату певних дій);
3. каральна - припускає накладення на суб'єкта, що несе відповідальність, несприятливих для нього моральних і матеріальних наслідків;
4. в...