ідновлювальна і виховна - формуванням у особи переконання про неприпустимість вчинення дій, що тягнуть дисциплінарну відповідальність;
Дисциплінарна відповідальність працівників є одним з видів юридичної відповідальності, яка передбачена законодавством за неправомірну поведінку. Дисциплінарна відповідальність являє собою обов'язок працівника понести покарання, передбачене нормами трудового права, за протиправне невиконання своїх трудових обов'язків. p align="justify"> Підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності служить дисциплінарний проступок. Дисциплінарним проступком називається невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків. Дисциплінарний проступок має сукупністю ознак, має суб'єкт, суб'єктивну сторону, об'єктивну сторону, об'єкт. Суб'єктом дисциплінарного проступку може бути тільки громадянин, знаходиться в трудових відносинах з конкретним роботодавцем і порушує трудову дисципліну. Суб'єктивної стороною є вина працівника (у формі умислу або необережності). Об'єктивна сторона дисциплінарного проступку - шкідливі наслідки і причинний зв'язок між ними і дією (бездіяльністю) правопорушника. Об'єктом дисциплінарного проступку є внутрішній трудовий розпорядок організації. p align="justify"> Розрізняють два види дисциплінарної відповідальності:
В· загальну
В· спеціальну
Загальна дисциплінарна відповідальність - це відповідальність у рамках правил внутрішнього трудового розпорядку. Вона може бути покладена на всіх працівників, за винятком тих, щодо яких встановлена ​​спеціальна дисциплінарна відповідальність. Загальну дисциплінарну відповідальність встановлюють ст. 192-194 ТК РФ і правила внутрішнього трудового розпорядку конкретної організації. p align="justify"> Спеціальна дисциплінарна відповідальність є відповідальність, передбачена для окремих категорій працівників спеціальним законодавством, статутами і положеннями про дисципліну. Спеціальна дисциплінарна відповідальність має особливості:
суворо визначено коло осіб, які підпадають під дію відповідних норм;
передбачені спеціальні заходи дисциплінарного стягнення;
окреслено коло осіб і органів, наділених владою застосування дисциплінарних стягнень;
6.Трудовой кодекс РФ
Глава 3 Мета і функції юридичної відповідальності
Цілі юридичної відповідальності - конкретний прояв загальних цілей права. В якості таких виступають закріплення, регулювання і охорона суспільних відносин. Ці цілі й зумовлюють існування регулятивної і охоронної функцій права. p align="justify"> Оскільки юридична відповідальність бере участь у реалізації охоронної функції,...
