ити про наявні на підприємстві резервах зростання продуктивності праці. p align="justify"> За аналогічних розрахунках в цеху і на ділянці дотримуються ті ж правила, що і в цілому на підприємстві.
.2 Методика визначення величини резервів збільшення продуктивності праці
Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.
До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні. Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду в натуральному вираженні на один людино-день або людино-годину. Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконання робіт за одиницю часу. [9]
Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня. p align="justify"> На малюнку 1 представлені взаємозв'язок факторів, що визначають середньорічну вироблення продукції працівників підприємства.
В
Рисунок 1 - Взаємозв'язок факторів, що визначають середньорічну вироблення продукції працівника підприємства
Звідси середньорічну вироблення продукції одним працівником можна представити у вигляді добутку наступних факторів:
ГВ = УД * Д * П * СВ,
де ГВ - середньорічна вироблення продукції одним працівником;
УД - частка робітників у загальній чисельності працівників;
Д - кількість відпрацьованих днів одним робочим за рік;
П - середня тривалість робочого дня;
СВ - середньогодинна вироблення продукції.
Розрахунок впливу цих чинників виробляється способами ланцюгової підстановки абсолютних різниць, відносних різниць або інтегральним методом.
Проаналізуємо зміну середньогодинної вироблення як одного з основних показників продуктивності праці і чинника, від якого залежить рівень середньоденної і середньорічний вироблення робочих.
Величина цього показника залежить від факторів, пов'язаних зі зміною трудомісткості продукції та вартісної її оцінки. До першої групи факторів відносяться такі, як технічний рівень виробництва, організація виробництва, непродуктивні витрати часу у зв'язку з браком і його виправленням. У другу групу входять фактори, пов'язані зі зміною обсягу виробництва продукції у вартісній о...
