ційно-правової форми власності. Відносини, що виникають з цивільно-правових договорів (доручення, авторського, підряду тощо), предметом яких є надання певного результату праці, не регулюються трудовим законодавством. p align="justify"> Ці відносини регулюються цивільним законодавством. Відповідно до ст. 2 ДК РФ, цивільне законодавство визначає правове становище учасників цивільного обороту, підстави виникнення та порядок здійснення права власності та інших речових прав, виняткових прав на результати інтелектуальної діяльності (інтелектуальної власності), регулює договірні та інші зобов'язання, а також інші майнові та пов'язані з ними особисті немайнові відносини, засновані на рівності, автономії волі і майновій самостійності їх учасників.
Разом з тим цивільне законодавство не застосовується до майнових відносин, заснованих на адміністративному або іншому владному підпорядкуванні однієї сторони іншій, у тому числі до податкових і інших фінансових і адміністративних відносин, якщо інше не передбачено законодавством. Трудові відносини засновані на особисте виконання працівником своїх трудових обов'язків і підпорядкуванні останнього внутрішньому трудовому розпорядку організації. p align="justify"> Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, додержувати дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації, підвищувати продуктивність праці, поліпшувати якість продукції, дотримуватися технологічної дисципліни, вимог з охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, дбайливо ставитися до майна організації. Пред'являються до працівників вимоги можуть бути деталізовані і в правилах внутрішнього трудового розпорядку конкретних організацій, статутах і положеннях про дисципліну, колективних договорах, а також в індивідуальних трудових договорах (контрактах). p align="justify"> У разі порушення вимог, що пред'являються до працівників і закріплених у відповідних актах, до працівників можуть бути застосовані заходи відповідальності: зауваження, догана, сувора догана, звільнення та інші.
Особливим видом відповідальності працівників є матеріальна відповідальність. Матеріальна відповідальність працівників є самостійною відповідальністю, що не залежить від накладення дисциплінарної, адміністративної, цивільно-правової або кримінальної відповідальності. p align="justify"> Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності: обмежену; повну.
Правовою основою матеріальної відповідальності працівника є його обов'язок дбайливо ставитися до майна підприємства, установи, організації. За нормами трудового законодавства матеріальну відповідальність несуть працівники, які перебувають у трудових відносинах з підприємством, установою, організацією на основі трудового договору, незалежно від форми власності, на базі якої створено підприємство, установа, організація. Вона може бути покладена на цих осіб і в разі ...
