загострювали проблем працевлаштування росіян, а вступали лише як підмога для роботодавців, які не можуть підібрати необхідних фахівців з Росії. p align="justify"> Трудові відносини за участю іноземних громадян належать до галузі регулювання міжнародного приватного права, предмет якого складають відносини, ускладнені іноземним елементом. Таким чином, поведінка суб'єкта не може визначатися правилами тільки однієї держави. Зміст трудового договору з іноземним громадянином, порядок його укладання та розірвання повинні відповідати не тільки законодавству РФ, а й міжнародними угодами, в яких Росія бере участь в якості однієї зі сторін. p align="justify"> На іноземних громадян, які працюють на території Росії, поширюється принцип національного режиму, що означає, що при здійсненні трудової діяльності на території РФ вони користуються такими ж правами, що і російські громадяни. p align="justify"> Згідно ст. 11 Трудового кодексу РФ на території РФ правила, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини за участю іноземних громадян, осіб без громадянства. p align="justify"> Іноземні громадяни, перебуваючи на території Росії, можуть здійснювати трудову діяльність на підставі трудового договору в тому ж порядку і на тих же умовах, набуваючи ті ж права і обов'язки, що і російські громадяни, за винятком випадків, передбачених законодавством РФ чи міжнародними договорами РФ.
Іноземний громадянин має право здійснювати трудову діяльність тільки при наявності дозволу на роботу і досягнення повноліття (18 років). p align="justify"> Відповідно до ст. 56 ТК РФ, Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify"> Пункт 1 ст. 13 ФЗ В«Про правове становище іноземних громадян у РФВ» вказує, що роботодавцем є фізична або юридична особа, яка отримала в установленому порядку дозвіл на залучення і використання іноземних працівників і застосовує їх працю на підставі укладених з ними трудових договорів. У разі залучення до праці іноземних громадян, що прибувають в РФ в порядку, що вимагає отримання візи, роботодавець зобов'язаний надати в органи міграційної служби проект трудового договору. Це одна з умов видачі дозволу на залучення і використання іноземної робочої сили. p align="justify"> Трудовий договір, це взаємне зобов'язання його сторін. Він поєднує в собі рівність договірних сторін...
