з наявністю юридичної підпорядкування працівника роботодавцю. Рівність учасників трудових правовідносин проявляється у добровільності вибору праці. Обидві сторони вільні у виборі свого партнера, свободи погоджуватися на ті чи інші умови праці. p align="justify"> Трудові обов'язки не завжди прописані в договорі в повному обсязі, вони можуть міститися не тільки в договорі, а також в посадовій інструкції, положенні про виробничому підрозділі. Норми цих документів складають частину договору, які обов'язкові до виконання працівником. І якщо працівник ознайомлений з їх змістом. p align="justify"> Стаття 67 Трудового кодексу РФ встановлює обов'язкову письмову форму укладення трудового договору, з метою захисту інтересів працівника. p align="justify"> Кожен екземпляр трудового договору підписується сторонами. Один з них передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися його підписом на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця. p align="justify"> Трудовий договір складається російською мовою. ФЗ від 01.06.2005 № 53-ФЗ В«Про державну мову РФВ» встановлює, що державна мова РФ підлягає обов'язковому використанню у взаємовідносинах федеральних органів державної влади, органів державної влади суб'єктів РФ, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, організацій усіх форм власності та громадян РФ, іноземних громадян та осіб без громадянства. p align="justify"> Якщо іноземний громадянин, не володіє мовою РФ, то трудовий договір може бути складений на двох мовах - російською та мовою країни громадянства іноземного громадянина. Складання договору на двох мовах, попереджає можливість виникнення конфліктів через неправильне з'ясування працівником сенсу положень договору. У трудовому договорі необхідно обговорити, що воно складено російською та іншому мовами, і обидва тексти мають однакову юридичну силу. p align="justify"> Зміст трудового договору повинен включати зобов'язання сторін.
Роботодавець зобов'язується:
надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції;
забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами і трудовим договором;
своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату.
Працівник повинен:
особисто виконувати визначену в угоді трудову функцію;
дотримуватися правил внутрішнього розпорядку, що діють у роботодавця.
Відповідно до ст. 57 Трудовим кодексом РФ, в трудовому договорі вказується:
прізвище, ім'я по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця ...
