аційний розряд присвоюється робочому кваліфікаційною комісією (зазвичай цехової або заводський).
Підприємства, що використовують традиційні підходи в організації оплати праці, застосовують тарифні сітки, тарифні ставки і тарифно-кваліфікаційні довідники для визначення розмірів заробітної плати робітників. Для службовців, є працівниками управлінської праці на таких підприємствах, застосовують штатно-окладних систему. Її особливістю є складання штатного розкладу, де вказуються перелік посад, наявних на конкретному підприємстві, чисельність працівників за кожною посадою та розміри місячних окладів. p align="justify"> У сучасних умовах можна виділити три форми оплати праці: відрядну, погодинну і змішану. Кожна з форм включає в себе кілька систем, які вибираються у відповідності з конкретними умовами виробництва. p align="justify"> Відрядну зарплату доцільно застосовувати на тих ділянках і видах робіт, де можливо нормування й облік індивідуального або колективного внеску і кінцевого результату виробництва, збільшення обсягу залежить від рівня кваліфікації працівника. Вона дозволяє стимулювати збільшення випуску виробів (послуг, робіт). При відрядній формі оплати праці праця працівника оплачується за відрядними розцінками відповідно до кількості вироблених виробів або операцій. Відрядна зарплата підрозділяється на ряд систем: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, акордна. p align="justify"> Пряма відрядна латка (Зсд) визначається виходячи з кількості виробленої продукції за розрахунковий час і відрядної розцінки за одиницю продукції:
Зсд = R х q, де
- кількість продукції, виробленої працівником, R - відрядна розцінка.
Індивідуальна відрядна розцінка за одиницю продукції або роботи визначається шляхом множення годинної тарифної ставки (Сч), встановленої відповідно до розряду виконуваної роботи на норму часу, на одиницю продукції (Нвр) в нормо-годинах: = Сч х Нвр
Нвр - норма часу в хвилинах, або шляхом ділення годинної тарифної ставки на норму виробітку (Нвир):
Відрядно-преміальна зарплата застосовується для підвищення зацікавленості робітників у поліпшенні якості, зростанні продуктивності праці, економії матеріальних ресурсів, зниженні собівартості. Премії виплачуються за конкретні кількісні та якісні показники роботи. Премія встановлюється у відсотку до прямої зарплаті. Розмір премії, умови преміювання визначаються положенням про преміювання. br/>
Зсд-прем = Зсд + П, де П - премія;
Премії діляться на обумовлені і не обумовлені системою оплати праці. Премії, обумовлені системою оплати праці, - це додаткова надтарифная оплата за досягнення в роботі. Премії, не обумовлені системою оплати праці, - це заохочувальні премії. Таке преміювання є правом, а не обов'язком адміністрації. p align="just...
