ify"> Відрядно-прогресивна зарплата застосовується в тому випадку, коли необхідно виконати якісно в короткий термін встановлений обсяг роботи, або збільшити обсяг випуску не знижуючи якості. Це система зазвичай застосовується на роботах, пов'язаних з освоєнням нової техніки, продукції. Вона передбачає виплату за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм (Ro), а при виробленні понад норми - за підвищеними розцінками (Rye):
Зсд-Прогрес = Ro х qпл + Ryе ^ ф - qпл), де
- розцінка пряма (звичайна), - розцінка збільшена (підвищена). ф, qпл - фактичний і плановий випуск.
Побічно-відрядна зарплата застосовується щодо тих працівників, які обслуговують технологічні процеси. Вони зайняті на обслуговуючих і допоміжних роботах (наладчики, ремонтники, водії транспортних засобів - всередині фірми). Розмір їх заробітної плати залежить від результатів діяльності обслуговуючих основних робітників-відрядників. Зарплата визначається шляхом множення побічно-відрядній розцінки (Rkoc) на кількість продукції, виробленої робітниками обслуговується ділянки (qNo):
Зкос-сд = Rkoc x qNo, кіс = Сч/(Нобс х Н вир), де
Нобс - норма обслуговування працівника,
Нвир - норма виробітку.
Акордна відрядна зарплата передбачає оплату не кожній операції окремо, а всього обсягу (комплексу) робіт (аварійні випадки, освоєння нової продукції). Вартість всієї роботи визначається виходячи з діючих норм і розцінки на окремі елементи роботи шляхом їх підсумовування. Акордна оплата вводиться для окремих груп робітників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості в підвищенні продуктивності праці і скорочення термінів виконання роботи. Преміювання вводиться за скорочення термінів виконання завдання при якісному виконанні робіт. p align="justify"> Поряд з відрядною формою оплати праці застосовується і погодинна. Погодинна оплата праці, на перший погляд, виключає стимулювання більш високої продуктивності праці, так як час, проведений на робочому місці, нічого не говорить про досягнуті результати, проте ця форма заробітної плати тісно пов'язана з результатами праці, оскільки в її основу закладені формально певні або фактично очікувані результати роботи за одиницю часу. При погодинній оплаті праці величина заробітку працівника залежить від фактично відпрацьованого ним часу (Фе) і його тарифної ставки (окладу) (Сч). p align="justify"> Погодинна оплата праці поділяється на просту погодинну, погодинно-преміальну і почасову з нормованим завданням.
При простій погодинній оплаті праці (Зпов) заробітна плата розраховується шляхом множення годинної (денної) тарифної ставки робітника певного розряду (Сч або СДН) на кількість фактично відпрацьованого часу за розрахунковий період в годинах (днях):
Зпов = Сч х Фе.
