Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Еволюція мотивації трудової діяльності

Реферат Еволюція мотивації трудової діяльності





ть і уникнення, домінування та ієрархія, співпереживання, інстинкт свободи. p align="justify"> Якісна характеристика мотивів: У якісному відношенні виділяють три категорії потреб: матеріальні, духовні та соціальні. Загальна схема основних потреб представлена ​​на рис.2 (див. додаток 2). p align="justify"> У ряді робіт провідну роль при розгляді мотивації поведінки людини дослідники приписують чинникам необхідності, повинності, волі.


.3 Мотивація і етика


Два найбільших двигуна людської думки -

Це прагнення до добра і страх перед злом.

Семюел Джонсон.


Аналіз цінності професійної діяльності, визначення її особистісного сенсу неможливо без звернення до категорій чесноти, добра і зла. Діяльність буде доброчесна щодо суб'єкта діяльності, якщо вона дозволить розкритися його можливостям, проявитися його індивідуальності, дозволить трудитися продуктивно, проявити свободу творчості. Діяльність буде доброчесна по відношенню до інших, якщо вона дозволить реалізувати ті ж етичні принципи, що і по відношенню до самого себе. p align="justify"> Оцінюючи пов'язані з професійною діяльністю фактори, здатні задовольнити потреби, з урахуванням своїх здібностей, а також умов діяльності (див. додаток 3), людина приходить до рішення прийняти або не прийняти професію, а якщо взяти, то якою мірою і в якому аспекті. Прийняття професії породжує бажання виконати її певним чином, породжує певну тенденцію і служить вихідним моментом формування психологічної системи діяльності. br/>

4. ЗАКОН психогенез ДІЯЛЬНОСТІ


Психологічні аспекти вивчення діяльності людини пов'язані з аналізом її системних якостей і характеристик, що володіють певними періодичними відносинами і властивостями. Можна виділити періоди розвитку дієвих відносин особистості. Система розвитку діяльності людини включає наступні періоди і підперіоди (табл. 1). br/>

Таблиця 1

Стійкі періоди ??????? V потребностного Мотиваційний Цілеспрямований Дієвий Мінливі подперіодиЖелаемий Суб'єктно-актівнийЦенностний Установчий Спрямований Обраний Перетворювані Самореалізуемий

Періоди діяльності - це стійкі тимчасові кількісні показники в цілому, що відображають динаміку діяльності людини.

підперіоді є якісною стороною еволюції діяльності і характеризують динаміку розвитку за показниками соціальної модальності, внутрішньої і зовнішньої інтенсивності і стійкості.

У цілому відносини у сфері діяльності розуміються як система закодованих в мозку образів потрібного майбутнього, акцептор результатів дії, регулюючий програму досягнення результатів дій та їх реалізацію. Можна виділити залежності розвитку діяльності людини від суб'єкти...


Назад | сторінка 8 з 18 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дві стратегії адаптації плинності крові до потреб організму людини при м ...
  • Реферат на тему: Вивчення діяльності УП "Кирмаш", прогнозування показників господа ...
  • Реферат на тему: Проектування Економічної ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, аналіз цього фінансового ...
  • Реферат на тему: Доісторичний та історичний періоди розвитку людини
  • Реферат на тему: Адаптація людини до професійної діяльності