і. p align="justify">. Використання трудосберегающей техніки і технології. Зниження трудовитрат забезпечує зростання продуктивності праці. Впровадження більш продуктивного обладнання також підвищує продуктивність праці. p align="justify">. Збільшення масштабів виробництва, концентрація виробництва. p align="justify">. Зростання до оптимального рівня спеціалізації, кооперування і комбінування виробництва. p align="justify">. Вдосконалення організації управління, праці і виробництва. p align="justify">. Матеріальне і моральне стимулювання підвищення продуктивності праці. Хоча сам ринок є універсальною стимулюючої системою, але в рамках окремих галузей, фірм і підприємств повинні бути і свої стимулюючі системи з урахуванням конкретних умов їх функціонування. p align="justify">. Впровадження науково-обгрунтованого нормування праці та наукової організації праці. p align="justify"> Підводячи підсумки першого розділу, можна відзначити наступне:
Ефективність використання робочої сили на підприємстві в певній мірі залежить і від структури кадрів підприємства - складу кадрів за категоріями і їх частки в загальній чисельності.
Кадрова політика на підприємстві повинна бути спрямована на оптимальне поєднання категорій ППП. Процес управління персоналом вимагає, щоб на кожне підприємстві визначалася й аналізувалася структура ППП за статевою та віковою складу, а також за рівнем кваліфікації. Це необхідно для того, щоб своєчасно готувати заміну кадрів, а також для досягнення найбільш прийнятною для підприємства структури кадрів за статевою та віковою складу, за рівнем кваліфікації. p align="justify"> У кожній конкретній галузі промисловості є свої конкретні фактори, резерви і шляхи зростання продуктивності праці.
Вони визначаються специфікою галузі, характером видобувається і переробляється сировини, виробленої готової продукції, що використовується організації виробництва, праці та управління, застосовуваної системи машин, апаратів, технології в цілому тощо
.2 Показники і методи вимірювання продуктивності праці
Продуктивність праці характеризує результативність праці і відображає випуск продукції в одиницю часу.
Залежно від способу вираження обсягу продукції розрізняють три основних методи виміру продуктивності праці: натуральний, трудовий і вартісний. При натуральному методі рівень продуктивності праці обчислюється як відношення обсягу продукції у фізичних одиницях виміру до середньооблікової чисельності персоналу. При трудовому методі обсяг продукції обчислюється в нормо-годинах. Рівень продуктивності праці вартісним методом визначається шляхом розподілу обсягу продукції в грошовому вираженні на середньооблікова чисельність персоналу. p align="justify"> Для вимірювання продуктивності праці використовуються два показники: виробіток і трудомісткість.
