екологічної , радіаційної та пожежної безпеки, посилення і розширення науково-дослідної та методичної роботи в цьому напрямку.
Крім того, необхідно покращувати на кожному робочому місці, в тому числі на виробництві, умови праці, проводити систематичну профілактичну роботу щодо попередження травматизму, професійної та загальної захворюваності, запобігання нещасних випадків з працівниками, розвивати матеріально-технічне і метрологічне забезпечення служб охорони праці, створювати організаційні структури оцінки умов праці на робочих місцях.
Соціально-економічний ефект від реалізації даних умов призведе насамперед до скорочення виплат з тимчасової непрацездатності, одноразових і місячних виплат постраждалим від травматизму і нещасних випадків на виробництві, зменшення витрат на медичну та соціальну реабілітацію і в результаті до скорочення на цій основі державних витрат.
Необхідно зазначити, що вимоги з охорони праці та обов'язкова атестація робочих місць регламентуються цілою головою Трудового кодексу Російської Федерації - гол. 34 ТК РФ. p align="justify"> У силу ст. 212 ТК РФ обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці покладається на роботодавця [2, 32]. p align="justify"> Так, роботодавець зобов'язаний забезпечити:
відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці;
режим праці і відпочинку працівників відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;
проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією організації робіт з охорони праці;
надання федеральним органам виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, федеральним органам виконавчої влади, уповноваженим на проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів , що містять норми трудового права, іншим органам виконавчої влади, що здійснює функції з контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності, органам виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації у сфері охорони праці, органам профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, інформації та документів, необхідних для здійснення ними своїх повноважень;
ознайомлення працівників з вимогами охорони праці;
розробку і затвердження правил та інструкцій з охорони праці для працівників з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками орг...
