p>
- дрібні, стереотипні руху кистей і пальців рук, кількість за зміну;
- переміщення в просторі (переходи, обумовлені технологічним процесом), км.
Показники статичної навантаження:
- маса утримуваного вантажу, кг;
- тривалість утримування вантажу, с;
- статична навантаження за робочу зміну, Н, при утриманні вантажу: однією рукою, двома руками, з участю м'язів корпусу і ніг;
- робоча поза, знаходження в похилому положенні, відсоток змінного часу;
- вимушені нахили корпусу більше 30 В°, кількість за зміну;
- лінійний просторовий компоновочне параметр елементів виробничого обладнання та робочого місця, мм;
- кутовий просторово-компоновочне параметр елементів виробничого обладнання і робочого місця, кут огляду;
- значення опору приводних елементів органів управління (зусилля, необхідне для переміщення органів управління), Н.
Динамічну фізичну навантаження визначають, як правило, одним з таких показників: 1) роботою (Кг В«м), 2) потужністю зусилля (Вт); статичну фізичне навантаження визначають у кг/с.
Для визначення динамічної роботи, що виконується людиною в кожному окремому відрізку робочої зміни, рекомендується користуватися наступною формулою:
W = (РН + (PL/9) + РН1/2)) К,
де W-робота, кг м; Р - маса вантажу, кг; Н - Висота, на яку поміщають вантаж з вихідного положення, м; L-відстань, на яку переміщують вантаж по горизонталі, м; Н1-відстань, на яку опускають вантаж, м; К - коефіцієнт, що дорівнює 6.
Для розрахунку середньозмінної потужності слід підсумувати роботу, вироблену людиною за всю зміну, і розділити її на тривалість зміни:
N = WK1/t,
де N-потужність, Вт, t - тривалість зміни, с; K1 - коефіцієнт переведення роботи (W) з кг Г— м в Джоуль (Дж), рівний 9,8.
Статичне навантаження - це зусилля на м'язи людини без переміщення тіла або його окремих частин. Величина статичного навантаження визначається добутком величини зусилля на час підтримки (у разі різних величин зусиль час підтримки кожного з них визначають окремо, знаходять твори величини зусилля на час підтримки і потім ці твори підсумовують).
При оцінці напруженості розумової праці використовують показники уваги, напруженості зорової роботи і слуху, монотонності праці.
2. ПРАЦЕЗДАТНІСТЬ ЛЮДИНИ ТА ЇЇ ДИНАМІКА
Фази працездатності. Працездатність проявляється у підтримці заданого рівня діяльності в протягом певного часу і обумовлюється двома основними групами чинників - зовнішніми і внутрішніми. Зовнішні - інформаційна структура сигналів (Кількість і форма подання інформації), характеристика робочого середовища (Зручність робочого місця, освітленість, температура і т.п.), взаємини в колективі. Внутрішні - рівень підготовки, тренованість, емоційна стійкість. Межа працездатності - величина змінна; зміна її під часу називають динамікою працездатно...
