пошук талановитої молоді по всьому світу. p> Посольства Сінгапуру у Великобританії, США, Австралії, Нової Зеландії і Канаді організовують численні зустрічі з азіатськими студентами, щоб зацікавити їх в отриманні роботи в Сінгапурі. Широко використовується
тактика "зеленої жнив" , яку винайшли американські компанії, пропонуючи студентам роботу ще до випускних іспитів, за результатами поточної успішності. p> Щорічно виділяється кілька сот стипендій кращим студентам з Індії, Китаю та інших країн Південно-Східної Азії з надією на їх подальше працевлаштування в Сінгапурі або його компаніях за кордоном. В результаті активної вербування приплив фахівців у три рази перевищив "витік мізків". Сінгапур приваблює їх високим рівнем розвитку та якістю життя, перспективами успішної кар'єри, можливістю легко асимілюватися в його азіатському суспільстві. p> Тисячі талановитих інженерів, керуючих та інших фахівців, які прибули з-за кордону, сприяли розвитку Сінгапуру, допомогли йому стати процвітаючим суспільством і потрапити у вищу лігу держав світу.
Авторитет державної служби
Ставка керівництва незалежного Сінгапуру на принципи меритократії і канони конфуціанської етики при формуванні основ державного механізму була не випадковою. Найціннішим активом будь-якого уряду є довіра людей. Всім були добре відомі численні приклади діяльності неефективних урядів і корупції у вищих ешелонах влади окремих азіатських країн, які стали причиною занепаду цих держав. З цієї причини турбота про ефективне використання людського капіталу на основі таланту і достоїнств, впровадження прозорої і заслуговує довіри системи кадрових призначень в поєднанні з налагодженою системою справжньої відповідальності посадових осіб мали глибокий зміст. p> Політична та адміністративна еліта покликана задавати високі стандарти управлінських навичок, вказувати шлях власним прикладом, щоб забезпечити розвиток країни і витримати міжнародну конкуренцію. Значно пізніше Лі Куан Ю писав у своїх спогадах, що почати з проповідування високих моральних принципів, твердих переконань і найкращих намірів викоренити корупцію - легко, а от жити згідно з цими добрими намірами - важко. Особливо в суспільстві, де корупція була однією з рис традиційного способу життя. Для цього потрібні сильні лідери і рішучість боротися з усіма порушниками без жодних винятків. p> Для більшості представників першого покоління лідерів Сінгапуру принцип "залишатися чесним і непідкупним" був звичкою і нормою життя. Вони мали прекрасну освіту, гідне і стійке матеріальне становище і йшли до влади не для того, щоб розбагатіти. Їх особиста бездоганність створювала новий моральний клімат у суспільстві. Громадська думка стала розглядати корупцію як загрози успішному розвитку суспільства, авторитету держави на міжнародній арені. Проте відомий американський політолог С. Хантінгтон у книзі "Політичний порядок у мінливих суспільствах" (1968) не без підстав...
