и в полоні прямих причинних зв'язків, окремі "великі" реформатори державної служби в інших країнах, посилаючись на цей досвід, зводять кількість цілей антикорупційної реформи до підвищення грошового утримання чиновників. Хоча очевидно, що високі доходи службовців стали не попередньою умовою, а результатом колосального історичного стрибка Сінгапуру у своєму швидкому та сталий розвиток. Великі цілі здатні реалізувати тільки екстраординарні люди за допомогою нетрадиційних підходів і рішень. p> Посилаючись ще на один приклад, який до теперішнього часу викликає нескінченні суперечки в політичному і науковому співтоваристві. Сама ідея існування чесного уряду, на думку керівництва Сінгапуру, підривалася сформованою практикою виборів кандидатів на урядові пости. Уважне вивчення світового досвіду представницької демократії дозволило побачити її очевидні недоліки. p> Змагання ідей і програм кандидатів підмінене часто конкуренцією їхніх грошових гаманців. Подібна "комерційна демократія", висока вартість виборів є прокляттям багатьох європейських і азіатських країн. Вона тільки дискредитує владу, розпорошує громадську ініціативу і приводить в дію порочне коло корупції. Витрачені на успішну виборчу кампанію кошти переможцям доводиться повертати кредиторам у вигляді незаконних урядових контрактів і преференцій, роздачі дохідних посад. Такі народні обранці отримали зневажливу кличку "банкомати". p> В якості профілактичного заходу Сінгапур в 1990 р. змінив конституцію країни і створив інститут призначуваних, а не обираються членів парламенту. Це дозволило відомим в країні людям, що володіють незаперечними перевагами незалежними поглядами, увійти до складу парламенту, відігравати конструктивну роль у продуманої критиці політики уряду і поліпшенні його діяльності. br/>
Просування по службі і підбір кадрів
У Сінгапурі на державному рівні проповідується принцип меритократії . Вперше введений як принцип англійцями в 1951 році, мерітократія набула поширення в 1959 році, коли керівництво країни зробило акцент на залежності просування по службі від здібностей людини. p> Держава виявляє перспективних учнів у ранньому віці, спостерігає і заохочує їх протягом їхнього навчання. Вони отримують стипендії для вступу до університетів, деякі виїжджають за кордон. У свою чергу, багатообіцяючі учні зобов'язуються працювати на уряд протягом чотирьох-шести років. p> Так, найкращі і обдаровані надходять на державну службу, а пов'язані з державою компанії в Сінгапурі мають доступ до цього запасу людських ресурсів. І дійсно, деякі чиновники вищого рангу є членами правління таких компаній і можуть бути залучені до роботи в них на постійній основі. p> Активним пошуком талантів, працевлаштуванням всіх професіоналів, успішних підприємців, людей творчих професій, висококваліфікованих робітників і вирішенням їх соціальних проблем займаються два спеціальних урядових комітету. Одночасно ними організований систематичний ...
