працівник. Працівник не має права змінювати передбачену графіком черговість змін без узгодження з роботодавцем. Роботодавець не має права залучати працівника до праці поза графіком крім понаднормових робіт. br/>
Висновок
У даній роботі були розглянуті основні аспекти правового регулювання робочого часу. Робочий час є, по суті, природною мірою праці, існуючи при цьому, як багатопланова категорія (економічна, правова, соціальна, фізіологічна), тому що від тривалості робочого часу залежить загальне стану здоров'я і життєдіяльності людини. Тривалість та інтенсивність робочого часу прямо впливає на тривалість часу відпочинку необхідного людині для відновлення сил, витраченої енергії, виконання сімейних обов'язків з виховання і т.д. Тому найсуворіше дотримання законодавства про робочий час одночасно є забезпеченням найважливішого конституційного права людини-права на відпочинок. p align="justify"> Оцінюючи Трудовий Кодекс, зокрема, щодо правового регулювання робочого часу, можна сказати, що будучи результатом компромісу між різними по суті інтересами працівника і роботодавця, цей закон свідомо не може бути ідеальним документів, влаштовуючи всі сторони . Але в цілому в розглянутих розділах дотриманий баланс інтересів, чітко розмежовані права та обов'язки сторін - працівники зобов'язані використовувати весь робочий час для продуктивної праці, а роботодавець - забезпечити всі необхідні умови для цього і так організувати роботу, щоб не порушувалися права працівників на відпочинок і охорону праці.
Список літератури
1.Закон РФ "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях" від 19.02.1993 р. (із змінами на 02.06.1996 р.).
2.Закон РФ "Про колективні договори і угоди" від 11.03.1992 р.
. Конституція СРСР 1977 р.
. Постановою Держкомстату Російської Федерації від 6 квітня 2001 року № 26 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати".
. Постанова Мінпраці Російської Федерації від 25 лютого 1994 року № 19 "Про затвердження роз'яснення" Про тривалість роботи у вихідний день, перенесений у зв'язку зі святом на робочий день ").
6.Фз від 7 листопада 2000 року № 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю".
7.ФЗ від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ "Трудовий Кодекс Російської Федерації".
8.Фз від 29 грудня 2004 року № 201-ФЗ "Про внесення змін до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації".
9.Фз від 29 грудня 2004 року № 201-ФЗ "Про внесення змін до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації".
10.Гайдукова Л. Н. Коментар до змін у Трудовий кодекс Російської Федерації. М: ГроссМедиа, 2007. p> 11.Пресняков М. В. Трудове право Росії: Підручник. М.: МАУП, 2007. p> 12.Смірнова О. В., Снігір...
