мовитися від понаднормових робіт. Аналогічний порядок закріплений щодо інвалідів, працівників, які мають дітей - інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку 18 років; працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку (частина 3 статті 259 ТК РФ); батьків, які виховують дітей відповідного віку без матері, і на опікунів (піклувальників) неповнолітніх (стаття 264 ТК РФ). Не вважається понаднормової робота за сумісництвом, а також робота понад встановлену тривалість робочого дня, виконувана працівником з ненормованим робочим днем, якщо вона компенсується щорічним додатковим оплачуваною відпусткою. Стаття 99 ТК РФ передбачає максимально допустиму кількість годин понаднормових робіт у році і протягом 2 днів поспіль для кожного працівника: понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Досить частим порушенням є відсутність оплати в підвищеному розмірі понаднормової роботи. При цьому роботодавці обов'язкові доплати до заробітної плати нібито замінюють підвищеним розміром посадового окладу, преміюванням і тому подібним. Але в даному випадку мова йде про встановлення підвищеної оплати праці порівняно з тією ж роботою у того ж роботодавця за нормальних умов (стаття 149 ТК РФ). Це означає, що працівник має право оскаржити в суді дії роботодавця. br/>
6. Змінна робота
Згідно зі статтею 103 ТК РФ підставами для застосування в організаціях режиму змінної роботи є:
. тривалість виробничого процесу, що перевищує припустиму тривалість щоденної роботи;
. ефективність використання обладнання;
. збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг.
Тільки за наявності об'єктивних підстав в організації може вводитися змінний режим роботи.
Тривалість робочого часу протягом зміни визначається залежно від встановленої норми робочого часу та виду робочого тижня. Праця працівників регулюється графіком змінності, при складанні якого враховується думка представницького органу працівників. Графіком визначається перехід працівника з однієї зміни в іншу. p align="justify"> Як правило, графік змінності додається до колективного договору, проте, він може бути і самостійним локальним нормативним актом.
Роботодавець зобов'язаний довести затверджений графік змінності до кожного працівника не пізніше, ніж за один місяць (стаття 103 ТК РФ). Проте статтею 73 ТК РФ передбачено, що працівника повинні повідомити у письмовій формі не менш ніж за два місяці у випадку, якщо введення графіка змінності обумовлено зміною істотних умов договору. p align="justify"> Робота протягом двох змін підряд не допускається, навіть за згодою працівника.
Графік змінності повинні дотримуватися, як роботодавець, так і ...
