йому:
, (1.17)
де - чисельність прийнятих, чол.;
- середньооблікова чисельність робітників, чол.
з вибуття:
, (1.18)
де - чисельність вибулих, чол.;
- середньооблікова чисельність робітників, чол.
необхідний оборот-коефіцієнт заміщення:
, (1.19)
де - чисельність вибулих, чол.;
- чисельність звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни, чол.;
- середньооблікова чисельність робітників, чол.
зайвий оборот - коефіцієнт плинності:
, (1.20)
де - чисельність звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни, чол.;
- середньооблікова чисельність робітників, чол.
коефіцієнт сталості персоналу підприємства:
, (1.21)
де - кількість працівників, які працювали весь рік, чол.;
- середньооблікова чисельність працівників, чол.
Кількість працівників, які працювали весь рік, обчислюється шляхом вирахування з середньооблікового числа працівників на початок року кількості вибулих протягом звітного року працівників.
Кожне підприємство, яке розраховує на тривалий успіх в бізнесі повинно не тільки правильно спланувати потреба в трудових ресурсах та їх динаміку, а й аналізувати зростання продуктивності праці. Тільки приріст товарної продукції за рахунок інтенсивних факторів, а не за рахунок екстенсивних (збільшення чисельності працюючих) можна говорити про ефективне використання кадрів підприємства. p align="justify"> Взагалі, продуктивністю праці називається здатність працівників виробляти певну кількість продукції в одиницю часу мул кількість часу (період), який необхідно затратити на випуск одиниці продукції. Збільшення продуктивності праці сприяє [16, с 126]:
додатковому випуску продукції без додаткових капітальних вкладень;
зниженню собівартості продукції;
збільшенню прибутку та підвищення рентабельності.
Показники продуктивності праці:
