увати преміювання.
При почасово-преміальної системі оплати праці працівник понад заробітку за тарифною ставкою (окладом) за фактично відпрацьований час додатково отримує премію за досягнення певних кількісних і якісних показників. Залежно від завдань, які вирішуються в кожному окремому випадку, робітники-повременщики можуть преміюватись:
за результати роботи обслуговуваних ними робочих місць, дільниць і цехів:
за виконання нормованих завдань:
за дотримання і скорочення термінів ремонту технологічного обладнання, продовження його міжремонтних термінів експлуатації:
за економію матеріальних цінностей (матеріалів, палива, електроенергії і т.д.):
за освоєння проектного рівня виробничих потужностей, зниження браку, поліпшення обліку тощо
Застосування цієї системи оплати вимагає правильної тарифікації робітників, використання обгрунтованих норм обслуговування, нормативів чисельності та нормативних завдань, максимального врахування показників роботи повременщика для обгрунтованої виплати премій.
При відрядної формі оплати праці заробіток робітникові нараховується за кожну одиниць виробленої продукції або виконаного обсягу робіт але спеціальними розцінками. Розцінки розраховуються, виходячи з тарифної ставки, відповідної розряду даного виду робіт і встановленої норми виробітку (часу). Застосування відрядної оплати можливо при дотриманні наступних умов:
наявність кількісних показників виробітку, правильно відображають затрати праці, і можливості застосувати їх з достатньою точністю;
надання робочим реальних можливостей збільшити випуск продукції (обсяг виконаних робіт) в порівнянні з встановленими нормами:
наявність необхідності збільшення обсягу виробництва або виконуваних робіт на даному робочому місці:
наявність точного обліку виготовленої продукції або виконаного обсягу робіт:
забезпечення високої якості продукції, дотримання технології виробництва і правил техніки безпеки при зрості виробітку.
Відрядна форма оплати праці залежно від способу обліку вироблення і застосовуваних видів додаткового заохочення (премії, підвищені розцінки) підрозділяється на системи: пряму відрядну , непряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, акордно-відрядну. Залежно від способу визначення заробітку робітника (по індивідуальним або груповим показниками роботи) кожна з цих систем може бути індивідуальною або колективною. При прямій відрядній системі зарплати праця оплачується за розцінками за одиницю виробленої продукції, які визначаються поділом тарифної ст...
