омію сировини, суміщення професій, виконання робіт з планування, контролю, управління прямо на робочому місці (так зване вертикальне суміщення).
Залучати, утримувати або стимулювати працівників можна не лише грошима. Частина заробітної плати може бути видана в "натуральному вигляді" або компенсуватися непрямими виплатами. Набули поширення такі заходи і форми, як оплата проїзду співробітників до місця роботи, безкоштовне медичне обслуговування та лікування, видача навчальних посібників для підвищення кваліфікації, надання оздоровчих та туристичних путівок, оплата витрат з утримання автомобіля, частково використовується в службових цілях, безкоштовне харчування. Заробітну плату можна видавати у вигляді акцій підприємства, інших ланцюгових паперів. br/>
2.2 Види оплати праці
Існують дві основні форми заробітної плати - погодинна і відрядна (поштучна). Використання тієї чи іншої форми залежить від конкретних умов виробництва. У кожному конкретному випадку повинна застосовуватись та з форм, яка найбільшою мірою відповідає організаційно-технічним умовам виробництва і тим самим сприяє поліпшенню результатів трудової діяльності.
При погодинної заробітної плати працівник отримує грошову або іншу винагороду залежно від кількості відпрацьованого часу. Визначається заробітна плата шляхом множення тарифної ставки на фактично відпрацьований час (у годинах).
Тарифна ставка - це абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій, робітників за одиницю робочого часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка, або тарифна ставка першого розряду. Щоб застосовувати однакові ставки до робітників різної кваліфікації, використовуються тарифні сітки. У них представлено певне число розрядів і відповідних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт нижчого розряду приймається за одиницю. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду.
Погодинна заробітна плата має дві системи - просту погодинну і почасово-преміальну . При простій погодинній системі оплати праці розмір зарплати залежить від тарифної ставки, (відповідної присвоєному кваліфікаційному розряду), або від окладу і відпрацьованого робочого часу. По ній оплачується праця незначної частини робітників-почасових; керівних працівників, спеціалістів і службовців. Оскільки вона слабо зацікавлює працівників у кінцевих результатах праці, для підвищення матеріальної зацікавленості і поліпшення виробничих показників корисно застосов...
