надмірно далекі один одному.
Другим важливим методом запобігання міжособистісних конфліктів є проходження "правилом розмаїття" Чим більше взаємної зацікавленості партнерів по спілкуванню, ніж різноманітніше їхні інтереси і чим більше збігу цих інтересів, тим значніше ресурс співробітництва, тим менше можливостей для виникнення конфліктного протистояння. Якщо ж інтереси, що зв'язують людей дуже вузькі і обмежені (наприклад, тільки фінансовий, тільки сексуальний, тільки політичний, тільки спортивний тощо), то база можливих конфліктів між цими людьми істотно розширюється. Тому одним з важливих способів запобігання міжособистісних конфліктів є правило, згідно з яким у взаємодіях близьких людей, в тому числі чоловіка і дружини, необхідно не зводити один на одному світ клином, завжди бути особистістю, що зберігає в певній мірі свою психологічну незалежність навіть від коханої людини. А для цього потрібно "весь час коригувати відносини, виводити їх з тупиків, спрямовувати енергію конфліктів на особистісний ріст обох, а не на взаємні звинувачення і розлучення" [7]. p align="justify"> Звичайно, легше сказати "спрямовувати енергію конфліктів на особистісний ріст обох", але дуже важко це зробити. До числа способів, використовуючи які можна домогтися успіху на цьому нелегкому шляху, відноситься ухилення від конфлікту. Д. Карнегі переконаний, що в світі існує один спосіб одержати верх у суперечці - це ухилитися від нього. Особливо бажаний і продуктивний відхід від конфліктної ситуації в таких важливих областях діяльності, як торговельна та фінансова, де розташування і доброзичливість партеру часто виявляються більш значущими, ніж перемога в конфлікті з ним. Суть цього способу, за визначенням відомих американських конфліктологів Р. Блейка і Дж Мутон, полягає в тому. щоб "не потрапляти в ситуації, що провокують виникнення протиріч, не вступати в обговорення питань, розбіжностями Тоді не доведеться приходити в збуджений стан, нехай навіть і займаючись рішенням проблеми" [8].
Третім способом, який може стати в нагоді для перетворення накапливающейся енергії конфлікту в енергію співробітництва, є правило "згладжування". Воно зводиться до наступного "зглажуватель" намагається не випустити назовні ознаки конфлікту і запеклості, апелюючи до потреби в солідарності ". Тим самим стає можливим погасити прагнення до конфліктного протистояння в іншої людини. p align="justify"> Важливим способом, за допомогою якого можна запобігати або згладжувати конфліктні ситуації, є вміння давати співпрацюють з даними людиною людям можливість відчути себе "своєю людиною" Саме зі своїми люди відчувають себе в безпеці, розкуто, відкриті для інших. "Ставлення Ми з Вами Свої, - підкреслюють А.А. і А.Є. Кронік, - відрізняється психологічною близькістю, взаємної авторитетністю партнерів, позитивної емоційної забарвленістю. Воно володіє найбільшим потенціалом значущості, осознаваемости, тривалості свого існування, приносить ...
