овнюють їх і
відсилають поштою до відділу кадрів;
кандидати запрошуються у відділ кадрів для їх заповнення;
б) співбесіду, яка може відбуватися різними варіантами (проводять тільки співробітники-інспектора відділу кадрів; беруть участь фахівці або керівники і т.п.):
фізична характеристика - здоров'я зовнішність, манери;
освіту і досвід роботи;
інтелект - здатність схоплювати суть проблеми;
здатність до фізичної праці та розумової діяльності (наприклад, рахунок, усне мовлення);
інтереси - будь-яке хобі (яке може характеризувати особистість кандидата);
диспозиція - лідерство, почуття відповідальності, товариськість;
особисті обставини - як робота впливатиме на особисте життя і навпаки.
Анкетування і співбесіда - це перші дії з відбору персоналу. Крім цього, застосовуються різні тести, найчастіше такі: на визначення здатності; на визначення кваліфікаційних навичок; на перевірку особистих якостей; медичний тест. [3]
При відборі слід розподілити кандидатів на групи:
кандидати, які за своїми даними відразу можуть включитися в роботу;
кандидати, яким необхідна короткочасна підготовка (від кількох днів до 2-3-х тижнів);
кандидати, яким необхідна тривала підготовка (більше 2-х тижнів).
Підготовка кадрів.
Підготовка кадрів - це створення навичок у працівників з метою застосування отриманих теоретичних знань (у школах, технічних коледжах, інститутах) у конкретної виробничої ситуації.
Основні причини, що викликають необхідність підготовки і перепідготовки кадрів наступні:
недолік кваліфікованої робочої сили (у нас в країні в даний час недолік у верстатниках);
поява нових виробничих процесів;
технологічні зміни;
зростання обсягів збуту та виробництва;
тиск конкурентів на скорочення витрат виробництва, що вимагає більш ефективного використання праці працівників;
розвиток потенціалу працівників і т.д.
Навчання і підготовка працівників може відбуватися по курсовій, груповий або індивідуальної системам обученія.Хозяйственная практика показує, що серед усього кадрового персоналу найчастіше проходять перепідготовку фахівці і менеджери, а рідше - робітники. [8]
2. Аналіз діяльності кадрової політики компанії В«DanoneВ»
.1 Загальна характеристика компанії В«DanoneВ»
- відома французька марка, що прославилася на весь світ завдяки унікальним, смачним і...
