ання персоналу;
оцінка трудової діяльності.
Планування кадрів (персоналу)
При визначенні мети планування необхідно вирішити наступні питання:
яка кількість персоналу і якої кваліфікації потрібно;
коли і на який період часу;
на який ділянка виробництва або в який функціональний відділ.
У процесі планування часто чисельність всіх категорій працівників визначається на основі планованого обсягу продукції і передбачалося планом рівня продуктивності праці.
Розрахунок загальної середньооблікової чисельності працівників у плановому періоді може бути виконаний за такою формулою:
Чобщ = (Чб Г— V п)/100% +? Ч,
де Чобщ - загальна середньооблікова чисельність робітників, чол.;
Чб - середньооблікова чисельність працюючих у базовому періоді, чол.; п - плановий зростання обсягу виробництва,%;
? Ч - зміна чисельності працюючих, чол.
Розрахунок загальної чисельності робітників на діючих підприємствах з плановими змінами виробничої програми, може бути виконаний за такою формулою:
Чр = (? NИ Г— В)/t,
де, Чр - чисельність робітників; і - норма на виріб;
В - кількість виробів за виробничою програмою (на рік), - фонд корисного часу одного робітника в рік, чол.
Розрахунок чисельності робітників на ненормованих роботах, може бути виконаний за такою формулою:
Чнр = (m Г— n)/(N про Г— R) ,
де, Чнр - чисельність робітників на ненормованих роботах; - кількість обслуговуваних місць (верстатів); - число змін у добу; - коефіцієнт приведення явочної чисельності до облікової; про - норма обслуговування. p align="justify"> Наймання та відбір персоналу
Після завершення планування відділ кадрів може приступити до найму працівників.
Наймання працівників - це сукупність дій відділу кадрів по залученню майбутніх працівників. Як свідчить досвід успішно діють зарубіжних підприємств, при появі вакансій вигідніше використовувати спочатку внутрішні джерела, а потім вже - зовнішні - через біржу праці, служби зайнятості або спеціальні компанії (агентства) з підбору персоналу. p align="justify"> При організації найму працівників найчастіше проводяться такі процедури:
а) анкетування, - за двома варіантами:
кандидати за своїм запитом отримують анкети, зап...
