Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Учебные пособия » Принципи організації соціального управління

Реферат Принципи організації соціального управління





волюції в конкурентному полі різних видів власності все більшого значення набуває корпоративна, яка дозволяє більш повно зв'язати результати господарської діяльності з її соціальним змістом, краще мотивує людей до праці. У деяких країнах вона (у різних формах) становить від 60 - 70%. Так навіщо ж Росії ставати на шлях В«вчорашнього капіталізмуВ», якщо власний історичний досвід століттями готував інший вибір - господарський уклад, заснований на корпоративній власності, природосообразном спосіб життя і відповідний йому тип свідомості - ноосферний?

У чому головна перевагу корпоративного методу господарювання перед капіталістичним і соціалістичним? Головне полягає в тому, що багатство одних не створюється за рахунок інших. Суть проблеми не в тому, щоб відняти багатство для бідних, а в тому, щоб усіх зробити багатими, хоча й різною мірою, з урахуванням здібностей кожного. Бідні стають більш заможними, багаті стають ще багатшими, а відносний розрив між ними згладжується або вирівнюється. Соціальна доктрина в умовах корпоратізма реалізується не тільки фіскальними зусиллями держави, не тільки за рахунок перерозподілу доходів, а передусім за рахунок надання кожному члену суспільства реальних можливостей отримання кращих умов докладання своїх сил. Кожен громадянин стає співвласником власності: банку, страхової компанії, недержавного пенсійного фонду - Словом, всіх матеріально-фінансових коштів, соціальних інститутів, здатних забезпечити сучасну якість життя. У цих умовах припиняється необмежену зловживання власністю, майном, грошима, природними ресурсами, які стають об'єктом соціального регулювання. Це в свою чергу створює такі стимули для творчої праці кожного, які здатні забезпечити високу продуктивність праці, відмінна якість продукції, що виготовляється, екологічну чистоту і безпеку навколишнього середовища.

У чому полягає основна мета корпоративного шляху розвитку російського суспільства? Які на цьому шляху орієнтири для російських громадян, а отже, для теорії і практики соціального менеджменту? Ці орієнтири насамперед - екологічні, соціальні та духовні. В економіці не можна шукати цільові установки: економіка - засіб, а не сенс цивілізованого суспільства. На жаль, російська економіка видобуває матеріальні засоби ціною людських життів. Звичайно, реалізація всього комплексу цілей (духовних, моральних, соціальних, політичних) починається з оздоровлення економіки, але головні мети - В«механізмиВ» - це підвищення якості життя громадян, їхнього добробуту. Пріоритетна з них - про це, на жаль, нерідко замовчується - зміцнення здоров'я людей (фізичного і морального), створення таких умов, коли середня тривалість життя росте, досягає світових стандартів - 85 років і захворюваність поступово знижується, падає смертність. p> Тому вищими цінностями ноосферно-корпоративного шляху розвитку є:

високі доходи більшості населення, коли сім'я витрачає зі свого бюджету менше 1% на харчування;

постійне поліпшення сервісу і комфорту життя, висока тривалість життя без захворювань, творча та соціальна активність до 85 років і більше;

саморозвиток і творче вдосконалення особистості - найвища цінність;

широкі перспективи для самореалізації підростаючого покоління;

високу якість життя забезпечується як працюючим громадянам, так і похилого віку, інвалідам, багатодітним сім'ям.

На наш погляд, ноосферно-корпоративний спосіб організації соціального життя в сучасних умовах дозволяє не просто декларувати ці цілі, а реалізовувати їх. Чому? Перш за все тому, що ці турботи бере на себе не тільки держава, центральна влада, а й органи місцевого самоврядування, муніципальні освіти, населення територій, міст і районів, які, ставши співвласником фінансових інститутів, комерційних і некомерційних організацій, самі вчаться заробляти на свої соціальні потреби, раціонально використовувати ресурси, в тому числі природні і людські. Справді, якщо людина не має стимулу до здорового способу життя у своєму муніципальному співтоваристві, то останнє не насаджує В«культ здоров'яВ» всіма засобами, не може бути здорового способу життя нації в цілому, знижується творча активність і життєздатність населення. Тому центр ваги в області екологічної безпеки нації у всьому світі переміщається в муніципальні освіти, які при корпоративному господарюванні здатні раціонально вирішувати ці питання, забезпечити здоровий спосіб життя свого населення на основі природозгідного поведінки.

Вирішення цих завдань можливо за однієї умови: населення - господар і власник території, на де воно проживає.

Самоврядування - основа розвитку муніципальних утворень. Населення міст і районів виступає власниками, співвласниками фінансових інститутів, підприємств, комерційних і некомерційних організацій. Цілком очевидно, що для досягнення цих цілей у всьому світі ще дуже далеко. У Росії, наприклад, доходи населення вкрай низькі (до 80% бюдже...


Назад | сторінка 8 з 9 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Мій спосіб життя: компоненти здорового і нездорового способу життя та шляхи ...
  • Реферат на тему: Формування орієнтацій і установок населення на здоровий спосіб життя в суча ...
  • Реферат на тему: Демографічна ситуація і якість життя населення в світі і в Росії
  • Реферат на тему: Рівень і якість життя населення як основні критерії сталого соціально-еконо ...
  • Реферат на тему: Якість життя населення і соціальні стандарти