аднання.
У відношенні укладення трудового договору з іноземцями та його змісту, як уже зазначалося, застосовуються положення Трудового кодексу РФ, а також правила, встановлені Законом про правове становище іноземних громадян 2002 р. і іншими актами. Роботодавець повинен мати дозвіл на залучення і використання іноземних працівників, оформити запрошення, яке є підставою для видачі іноземцю візи або для безвізового в'їзду (ст. 2, ч. 2 ст. 18 Закону про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації).
Відповідно до п. 5 ст. 13 Закону тимчасово проживає в Російській Федерації іноземний громадянин не має права здійснювати трудову діяльність поза межами суб'єкта РФ, на території якого йому дозволено тимчасове проживання.
У той же час це обмеження не поширюється на тимчасово проживають у Росії іноземців, для яких, як уже зазначалося, встановлено дозвільний порядок надходження на роботу.
Іноземці, які постійно проживають в Росії, можуть займатися трудовою діяльністю на підставах і в порядку, встановлених для російських громадян. Єдиним винятком з національного режиму щодо таких іноземців є випадки, коли відповідно до російського законодавства певними професіями можуть займатися або певні посади займати тільки громадяни Росії. p align="justify"> Іноземці, які тимчасово перебувають на території Росії з метою здійснення трудової діяльності і наймання яких на роботу проводиться в загальному дозвільному порядку, знаходяться в іншому становищі. Спільним для всіх тимчасово перебувають в Росії іноземців є те, що вони можуть займатися трудовою діяльністю в РФ, якщо це сумісно з цілями їх перебування. Окрім дотримання цього загального вимоги для найму на роботу іноземців, що відносяться до цієї групи, роботодавець зобов'язаний отримати дозвіл відповідного федерального органу виконавчої влади, що відає міграційною службою (ФМС, МВС Росії), на залучення іноземної робочої сили, а сам іноземець - підтвердження на право роботи в Росії.
Постановою Уряду РФ від 30 грудня 2002 затверджено Положення про порядок видачі іноземним громадянам та особам без громадянства дозволу на роботу.
Іноземний громадянин, який досяг вісімнадцяти років, може отримати дозвіл на роботу, якщо він:
зареєстрований в Росії як індивідуальний підприємець;
притягується як іноземного працівника замовником робіт (послуг) або роботодавцем. Дозвіл видається, але за однієї умови: якщо роботодавець або замовник робіт (послуг) внесе в установленому порядку кошти, нео...
