бхідні для забезпечення виїзду іноземного працівника після закінчення його договору з Росії. p align="justify"> Встановлений порядок видачі дозволів і підтверджень не застосовується до іноземних громадян, які постійно проживають на території Росії, який отримав притулок на території РФ, визнаним біженцями і очікують надання статусу біженця, однак отримали дозвіл на тимчасове проживання.
Чи не застосовується цей порядок також до іноземних громадян, які працюють у Росії відповідно до міждержавних угод, до працівників дипломатичних та консульських установ, до релігійних діячів офіційних релігійних організацій і товариств, до членів екіпажів російських морських і річкових суден , до студентів-практикантів, які приїжджають в рамках програм російських навчальних закладів, до акредитованих кореспондентам і журналістам, до запрошених лекторам і інструкторам для роботи в академіях та освітніх установах вищої професійної освіти, до осіб, для яких встановлений інший порядок працевлаштування міждержавними і міжурядовими угодами. Відмінною рисою трудових договорів з будь-якими тимчасово перебувають в Росії іноземцями є їх строковий характер. Договори з іноземцями, на яких поширюється дозвільний порядок, укладаються на строк, що не перевищує строку дії згаданого вище дозволу.
Трудові права іноземців, визнаних у встановленому порядку біженцями, і іноземних осіб, яким у Росії надано політичний притулок, аналогічні правам постійно проживають в Росії іноземців. Вони користуються правами, наданими громадянами РФ, якщо інше спеціально не передбачено законодавством РФ (зокрема, зазначені вище обмеження для іноземців щодо певних професій і посад). Для прийому їх на роботу роботодавцю не потрібно спеціальний дозвіл. Більше того, відповідні державні органи зобов'язані надавати біженцям допомогу у влаштуванні на роботу і, якщо необхідно, у професійній підготовці та перепідготовці. Роботодавцям, які прийняли на роботу біженців, надаються додаткові податкові пільги та компенсації з метою відшкодування витрат, пов'язаних з працевлаштуванням цих осіб. Укладені з біженцями та особами, які отримали притулок в Росії, трудові договори підпорядковуються нормам російського законодавства.
Загальний дозвільний порядок і, отже, вимога про відповідність умов трудового договору російським законодавством (включаючи оплату праці, соціальне забезпечення і страхування іноземних працівників) поширюються також на договори між працівниками-іноземцями та іноземними фірмами, що привертають їх для виконання контрактів на території Росії. Це означає, що хоча в законодавстві РФ стосовно до трудових відносинам не сформульований загальний колізійних принцип, воно виходить з принципу застосування права країни місця виконання роботи (lex loci laboris), нав...
