тановитиме значний відсоток працюючих, то в соціальній бюджетній сфері та сфері державного та муніципального управління частка молодих працівників сьогодні незначна і не зможе забезпечити наступності в передачі функцій у майбутньому. p align="justify"> За характером праці в матеріальному виробництві молодь розподілилася таким чином: 89,8% - працюють за наймом, 2,7% - володіють бізнесом з найманою працею, 2,2% - працюють за наймом і мають власний бізнес, 2,5% - зайняті індивідуально-трудовою діяльністю, 5,5% - іншими видами діяльності (дрібна комерція, робота в особистому підсобному та домашньому господарстві). Тобто переважна більшість молоді в матеріальному виробництві становить найману робочу силу. p align="justify"> Лише трохи більше двох відсотків молодих людей володіють власними підприємствами, що виробляють продукцію, є роботодавцями. І близько десяти відсотків займаються малим бізнесом. p align="justify"> В цілому досить високий рівень освіти молоді в матеріальному виробництві. 61,6% - зайнятих у цій сфері мають не тільки професію, але і професійна освіта, що свідчить про високий відтворювальному потенціалі молоді. Чинником відтворення даної сфери. Вона виступає основним джерелом поповнення рядів інтелігенції, становить ядро ​​середнього класу. Російські підприємці при найманні працівників у середньому також віддають певний перевагу особам більш молодих віків. Більше того, за умови відкритого найму (оголошенні про вакансії або зверненні до рекрутингові агентства) багато роботодавців обумовлюють, що приймають заявки на працевлаштування тільки від осіб, молодше певного віку (як правило, до 30 років). У результаті в цілому в Росії в даний час можливості працевлаштування у молоді набагато більше, ніж в осіб середніх і старших вікових, навіть, незважаючи на відсутність у молоді досвіду роботи. p align="justify"> Молодіжний ринок праці формується молодими людьми, що потребують працевлаштування. Це незайняті випускники вузів і середньоспеціальних навчальних закладів. Зрозуміло, не всі випускники навчальних закладів шукають роботу і потрапляють на ринок праці. Частина з них планує продовжити освіту, інші не працевлаштовуються за інших причин. p align="justify"> Молодіжний ринок праці має свою специфіку.
По-перше, він характеризується нестійкістю попиту та пропозиції, зумовленої мінливістю орієнтацією молоді, її соціально-професійної невизначеністю. Становище ускладнюється загостренням соціальних проблем молоді, пов'язаних з корінним зміною соціокультурних та політичних умов розвитку особистості, що тягне за собою зростаючі труднощі самовизначення молодих людей, в тому числі і в професійному плані. p align="justify"> По-друге, специфічна для молодіжного ринку праці низька конкурентоспроможність в порівнянні з іншими віковими групами. Молодь піддається найбільшому ризику втратити роботу або працевлаштуватися. Можливості працевлаштування нової робочої сили, яка вступає на ринок праці вперше, скорочуютьс...
