я. Обмеження попиту на ринку праці знижує можливості працевлаштування випускників навчальних закладів. p align="justify"> По-третє, молодіжна зайнятість має явні і приховані розміри. Продовжує збільшуватися група молоді, яка ніде не працює і не вчитися, в цілому по Росії перевищила мільйон. p align="justify"> четверте, молодіжний ринок праці характеризується великою вариантностью. Це обумовлено тим, що на нього виходять випускники навчальних закладів, які здійснюють підготовку фахівців по всіх можливих професій. Відсутність попиту на регіональному ринку праці на багато з них, призводить до того, що більша частина шукають роботу молодих людей, в тому числі недавніх випускників навчальних закладів, працевлаштовується за спеціальностями, далеким від базової освіти, багатьом перепідготовка є єдиною можливістю отримати роботу. Щорічно з числа випускників кожен четвертий стає потенційним кандидатом на перенавчання, отримання другої професії. Крім того, п'ята частина молодих людей звільняється через незадоволеності професією, характером праці вже в перший рік роботи після закінчення навчального закладу. p align="justify"> По-п'яте, в останні десять років на молодіжному ринку праці створилася надзвичайно складна ситуація з жіночою зайнятістю: традиційно серед випускників навчальних закладів, особливо вузів, жінки становлять значну частку, при цьому роботодавці віддають явну перевагу при прийомі на роботу чоловікам. Проблема полягає в тому, що при прийомі на роботу роботодавці волію брати на роботу швидше чоловіків, ніж жінок. Найменш бажаним кандидатом при прийомі на роботу виявляється молода заміжня жінка, яка не має дітей. Роботодавець у даному випадку припускає можливу швидку вагітність такої жінки і, не бажаючи нести зайві витрати на оплату декретної відпустки, однозначно робить вибір на користь інших кандидатів. Таким чином, жінкам пропонуються наступні рішення проблеми: Перш за все - використання можливостей служб і курсової мережі Департаменту зайнятості для надання можливості жінкам пройти спеціальний тренінг, що дозволяє згодом взаємодіяти з роботодавцем більш успішно і долати забобони, що ведуть до дискримінації за статевою ознакою. Іншим пропозицією стало - використовувати якісь обхідні шляхи, що дозволяють жінці, незважаючи на ситуацію, що склалася, отримати роботу. Такими шляхами можуть стати: робота на дому, разові роботи, самозайнятість. Останній варіант запропонований для жінок, що володіють високою кваліфікацією і бажають мати роботу, що дозволяє розкрити їх інтелектуальний і творчий потенціал. Ще одним рішенням проблеми може стати в перспективі надання кадровими агентствами послуги з лізингу персоналу. Однак в умовах сучасного оподаткування використання цих послуг для роботодавця вкрай невигідно, а тому реалізація даної пропозиції представляється в даний час проблематичним. p align="justify"> Перед випускниками середньої та вищої професійної освіти, охочими знайти роботу, навіть тимчасову, існує проблема працевла...
